В. А. Костецкий основы государства

103
Проверьте себя! 
1. Перечислите задачи законодательства Республики Узбеки-
стан о труде.
2. В чем заключается особенность трудового права?
3. Назовите источники трудового права.
4. Назовите субъектов трудового права.
5. Что означает принцип «свободы труда» в трудовом праве?
6. Каким образом осуществляется принцип обеспечения 
права на труд?
Решите предложенные ситуации, возникшие в области 
трудовых правоотношений.
Ситуация 1.
После полученной травмы головы рабочий М. часто стра-
дал головными болями и в это время не мог работать. Об этом 
была сделана подробная запись в его медицинской карте. Од-
нако эта запись сыграла в жизни М. отрицательную роль: его 
никуда не принимали на работу, мотивируя заботой о нем.
Нарушено ли в данном случае трудовое законодатель-
ство? Какой закон демократического общества нарушен в 
данном случае?
Ситуация 2.
Во время прохождения альтернативной службы в качестве 
водителя автомобиля сержант отказался убирать территорию на 
подсобном дворе предприятия, где он проходил службу. Дирек-
тор предприятия издал приказ о лишении М. премии за квартал 
несмотря на то, что до этого у М. замечаний по работе не было.
Кто прав? Предложите свое решение конфликта. Как в 
считаете, применимы ли законы демократического обще-
ства в армии?
В соответствии с Трудовым кодексом принудительным 
трудом не считается работа в следующих случаях: в период 
прохождения военной или альтернативной службы; в усло-
виях чрезвычайного положения; на основании вступившего 
в силу приговора суда.

---

104
§ 21. ПРИЕМ НА РАБОТУ
ЗАЩИТА ГОСУДАРСТВОМ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В условиях развития рыночных отношений каждая из сторон, заключаю-
щих трудовой договор, заинтересована в улучшении деятельности предприя-
тия, так как при этом повышается и благосостояние каждого работника. Вме-
сте с тем в процессе трудовой деятельности могут возникнуть разногласия и 
споры по поводу применения отдельных норм трудового права.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан (ст. 21), 
защиту интересов работников в сфере трудовых отношений могут осу-
ществлять профессиональные союзы, их выборные органы (профсоюзные 
комитеты) на предприятии, комиссии по трудовым спорам, а также рай-
онные и городские суды. Деятельность организаций, представляющих ин-
тересы работников на предприятии, может быть прекращена по решению 
самих работников, их избравших, а также судом — в случае совершения 
ими действий, противоречащих законодательству.