Узбекистан Республикаси Олий ва урта махсус таълим вазирлиги олий уцув юртлари талабалари

иш такдирини 
билдирувчи кур- 
саткич булиб хисобланади. Агар бу м увозанат бузилса, бо- 
зордаги бахо харажатни ко п л а т дараж асида булмаса, де­
мак тадбиркорликда хисобга олинмаган тасодифий томонлар 
мавжудлиги аник. Бунда ё тадбиркорнинг ф аолияти сама- 
расиз, ё бозор конъюнктураси бузилган булади. Иш лаб чи- 
Кариш ва товарлар сотилиш и шароитлари ком би нацияси- 
ни доимо назорат остида тутиш тадбиркорликдаги катгик 
ишлаш, барча сохаларни кучли назорат остида тутиш, иш- 
ловчиларни хам шундай шароитда тутиш заруриятини та­
лаб килади.
Тадбиркорлик ф акат мулкдорларга хос д еб булмайди, 
яъни уз мулкини ишлатиш туф айлигина тад б и ркор були- 
ши мумкин, дейиш нотурридир. Чунки м улкка эга булмай, 
Карз сармоя, ижара асосида хам тадби ркорли кн и таш кил 
этса булади. Буни давлат корхоналаридаги тадбиркорликда 
яккол куриш мумкин. Маълумки, утган а с р д а ё к капитал- 
мулк ва капитал-ф ункция ажралиши ю з бериб, буни уз 
вактида К. М аркс атрофлича таърифлаб берган эди. Хужа- 
ликни юритиш, бундаги тадбиркорлик буйича зарур карор- 
га келиш аллакдчонлар капиталнинг эгаси д ан капитални 
ишлатувчи-бош карувчи ихтиёрига утган. Б увдай харакат, 
айникса, хиссадорлик жамиятларининг пайдо булиши би- 
лан кучайди. Я кка хусусий корхоналарда, албатта мулк- 
дорнинг узи тадбиркор хисобланади. Ч ун ки иш лаб чика- 
риш ни ташкил этиш , бошкариш билан б оглик барча зарур 
ишларни унинг Узи олиб боради.
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

Х озирги зам он ик,тисодиётида хужаликлар фаолияти 
корпоратив асосда ривожланиши туфайли ташкилий-тех- 
ник рахбарлик менежерлар томонидан амалга оширилмок,- 
да. Д ем ак, тадбиркор ва мулкдор уртасида каггик, борлик,- 
л и к йук,- Ш унга кура тадбиркорликни мулкдорлик хусуси- 
яти б елгилам ай, уни кдрамсизликнинг моддийлашуви, 
хужалик юритувчиларнинг мустакдллиги белгилайди.
Т адбиркорлик фаолияти нинг мохияти ицтисодий фикр 
ю ритиш сиз тУла ечилмайди. Т адби ркорли кка хос ф икр 
ю ритиш оддий маълум ва сингиб кетган холатлардан бу- 
тунлай бошкдча булади. Кдбул к,илинадиган кдрор ваечим- 
лар узгача янгилиги, алохидалиги билан ф ар м а н и ш и ке- 
рак. Б унда э н г м арказий нарса кул остидаги киш иларни 
куйилган мак,садга буйсундириш ва уларни ана шу мак,- 
сад атроф ида бирлаштира олишдир. Одатда бизнес корпо­
рация м анф аатларини аницбелгилаш га асосланган булиб, 
у аник; х и с о б -к и то б асосида куйилган ма^садларга эри- 
ш иш ни билдиради. Бу, албагта зарур ахборотларни уз вак,- 
ти д а 
й и р и ш
, 
уларни иш лаб чик,иш ва ф ойдаланиш ни та- 
лаб крлади. Х исоб-китоб ва харакат дастурларини ишлаш 
юк;ори б и л и м га асосланади. Каш ф иётчидан ф ар к килган 
холда тад б и р ко р шу каш ф этилган иш билан ханоатлан- 
м айди, б алк и уни татб и к килиш ва бу жараёнда юк.ори 
самарага эриш иш ни кузлайди. Бу жараёнда куп тусик,лар, 
к ^ й и н ч и л и к л ар булиши туфайли к,атъийлик, ирода талаб 
этил ад и.
Ю кррида айтилган фикрларни хисобга олган холда тад­
биркорликни хужалик субъектларининг хатарлилиги билан 
боглиц холдаги ташаббускорлик, уз гоялари ва ижтимоий 
иктисодий самарага эришиш мацсадида янги комбинация- 
ларни амалга оширувчи иктисодий фаолият деб ифодалаш 
мумкин.
Тадбиркорликни таракдий этиш и нуктаи назариданри- 
вожланган ва ривожланмаган тадбиркорликка булиш мум­
кин. У тиш даври учун ривожланаётган тадбиркорлик хос 
булса, бозор икл'исодиёти таракдий этган давр ривож лан- 
ган тадбиркорликни яратади. Тадбиркорлик бозордан ке- 
либ чик,к;анлиги туфайли, у бозор муносабатлари хусуси- 
ятлари ва уларн и н г таъсир д оираси кенглиги билан 6
ор
- 
ли вд и р. А гарда буни бозор ик,тисодиётига утиш жараёни 
билан борлаб курадиган булсак, корхоналар м устакдлли­
ги дараж аси билан унинг хам узгариб боришини фаркдай 
олиш мумкин. Лекин барибир корхоналар фаолиятида дав-
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

лат таъ си ри н и н г сакданиб туриш и тадби ркорли к учун 
й^лни тор цилиб к^ймокда. Б у н д ан таш цари мавжуд, 
аникрори собик, ишлаб чикдриш тузи ли ш и н и н г асослиги, 
батамом янгиланмаганлиги иш лаб чик,арувчиларнинг мо- 
ноиоллигига бардам бериш и м к о н и н и яратган и йук;. Бу 
хозирча бозорда товарлар таклиф и ш арои ти н и узгартир- 
гани йук;. Харидорлар — истеъм олчиларнинг тор хажмли, 
чекланган микдордаги ишлаб чик;арувчиларга борлик^ти- 
ги сакданмокда. Бу, албатга тадбиркорликни анчачегара- 
лайди ва бундай шароитда у тез ри вож лана олмайди. Тад- 
биркорликдаги ж авобгарликка келсак, уларнинг муваф- 
фак;иятли ф ао л и я т л а р и учун и ж о б и й та ъ си р этувчи 
шароитлар зарурий к,онуниятлар б ил ал таъминланмога ке- 
рак. Бунда конунларнинг тула иж роси учун мухит ярата 
билиш ахамиятлидир.
Бозор ик;тисодиётининг ш аклланиш тезлигига цараб 
тадбиркорлик хам ривожланиб бориш и керак.