ЎҚув қЎлланма ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви

155
ДАВЛАТ ХИЗМАТИ
II. Установление нормативов соотношения численности управленческого, технического и обслуживающего
персонала органов государственного управления
3.
В предельную общую численность органов государственного управления включается: 
управленческий, технический и обслуживающий персонал организации, учреждения и 
предприятия. 
В отдельных структурах органов государственного управления могут быть выделены 
производственные подразделения, осуществляющие оказание услуг, проводящие патентно-
экспертные и другие работы. 
4.
В составе управленческого персонала организаций и учреждений выделяются: административно-
управленческий персонал и специалисты управленческого персонала.
5. 
При определении численности управленческого персонала органов государственного управления 
учитываются:
а) нормы управляемости. Оптимальная норма управляемости для:
руководителей структурных подразделений, как правило, составляет 4–9 
подчиненных работников (самостоятельный отдел или управление), в расчете на 
1-го руководителя (при большей норме управляемости эффективность управления 
снижается); 
руководителей организаций и учреждений, как правило, – 3–5 структурных 
подразделений;
б) число и степень сложности задач и функций, возложенных на структурное подразделение 
органа государственного управления;
в) количество объектов управления – подчиненных территориальных организаций, учреждений 
и предприятий;
г) другие специфические факторы, характеризующие деятельность органа государственного 
управления (такие как: число обращений граждан, уровень технической вооруженности, 
квалификация и взаимозаменяемость персонала и др.).
6.
При определении численности технического и обслуживающего персонала органов государственного 
управления учитываются:
нормы обслуживания зданий, сооружений и территории организации и учреждения;
сменность работы при нормальной продолжительности рабочего времени;
наличие оргтехники, требующей постоянного или регулярного обслуживания;
наличие необходимости в архивации документов и их каталогизации;
другие специфические факторы (такие как: необходимость регулярной доставки 
служебной почты курьером, ведение библиотечного дела и др.). 
7. 
Для определения оптимального соотношения численности технического и обслуживающего 
персонала к численности управленческого персонала за основу принимается установленная 
предельная численность управленческого персонала (Nуп).

---