Umumiy ovqatlnish korxonalarida ishlab chiqarishni tashkillashtirish va servis



Download 35,04 Kb.
bet6/9
Sana10.07.2022
Hajmi35,04 Kb.
#768408
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Bog'liq
TEST UMUMIY OVQATLANISH - копия

56. Motivlashtirish—bu…
A) ruhiy omil bo’lib, shaxs faolligining manbayi, sababi, dalili va har turli ehtiyojlaridir
B) xodimlarni jonli mehnat faoliyatiga rag’batlantiruvchi vositadir
C) kishilar faoliyatini ruhiy yo’llar bilan maqsadga muvofiq yo’naltirishdir
D) ishlovchilarni rahbarlarga bo’ysundirish usullari
E) mehnatga jalb qilishning majburiy usulidir
57. Menejmentning rejalashtirish funksiyasi—bu…
A) tashkilot istiqbolini ijodiy belgilash
B) boshqaruv pog’onalari va funksional sohalarining o’zaro munosabatlaridagi uzviyligini ta’minlash
C) korxona va alohida shaxsning maqsadlarga erishish uchun ishlovchilarni mehnatga jalb qilish
D) ish natijalarini miqdoriy va sifat jihatdan baholash
E) ishlovchilarni rag’batlantirish
58. Menejmentning nazorat qilish funksiyasi—bu…
A) tashkilot istiqbolini ijodiy belgilash
B) boshqaruv pog’onalari va funksional sohalarining o’zaro munosabatlaridagi uzviyligini ta’minlash
C) korxona va alohida shaxsning maqsadlarga erishish uchun ishlovchilarni mehnatga jalb qilish
D) ish natijalarini miqdoriy va sifat jihatdan baholash
E) ishlovchilarni rag’batlantirish
59. Quyida qayd qilinganlarning qaysi biri boshqarish funksiyasi hisoblanmaydi?
A) rejalashtirish
B) tashkil qilish
C) motivlashtirish
D) nazorat qilish
E) ish haqi tayinlash
60. Boshqaruvning ma’muriy usullari…
A) umumjamiyat manfaatlaridan foydalanishga asoslanadi
B) jamoa manfaatlaridan foydalanishga asoslanadi
C) har bir boshqaruv bo’g’inining burch va majburiyatlarini rasman belgilashga asoslanadi
D) shaxsiy manfaatlaridan foydalanishga asoslanadi
E) shaxsiy manfaatlarning tashkilot manfaatidan yuqoriligini asoslaydi.
61. Quyidagilarning qaysi biri boshqaruvning ijtimoiy usullariga kirmaydi?
A) ishlab chiqarish jamoalari tarkibini o’rganish
B) mehnat jamoalaridagi “psixologik vaziyatni” o’rganish
C) har bir hodimning shaxsiy ruhiy xususiyatlarini o’rganish
D) kadrlarning ish haqini takomillashtirish
E) jamoalarda sog’lom ijtimoiy-ruhiy muhitni yaratish

Download 35,04 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish