Умк иш юритишдекаб+++

Farmoyish hujjatlarining boshqaruvdagi ahamiyati va 
strukturasi 
Kadrlarning shaxsiy tarkibiga oid buyruqlar maxsus bosma ish qog’ozlari 

---

bo’lmagan taqdirda oddiy buyruq qog’oziga ham yoziladi. U holda buyruq boshiga 
“kadrlar shaxsiy tarkibiga oid” deb yozib qo’yish kerak. Buyruq sarlavhalari: “Ishga 
qabul qilish haqida buyruq”, “Boshqa ishga o’tkazish haqida buyruq”, ”Ishdan bo’shatish 
haqida buyruq”, ”Mehnat ta’tili berish haqida buyruq”, ”Rag’batlantirish haqida buyruq” 
va hokazo. 
Bunday buyruqlarda kirish qismi bo’lmasligi mumkin. Farmoyish qismida, odatda, 
bandlar, 
paragraflar 
bo’ladi. 
Buyruq 
qismidagi 
«QABUL 
QILINSIN», 
«TAYINLANSIN», 
«O’TKAZILSIN», 
«TASHAKKUR 
BILDIRILSIN», 
«BO’SHATILSIN» kabi fe’llar bosh harf bilan yoziladi. Familiya ham bosh harf bilan, 
ismi va ota ismi esa matndagi oddiy harflar bilan yoziladi. 
Ba’zi buyruqlarda shu buyruq munosabati bilan ilgarigi joriy buyruq yoki boshqa 
xil hujjat bekor qilinganligi ham ko’rsatib o’tiladi. 
Muassasalarda odatda, xodimga yoki boshqa xususiy shaxsga muayyan buyruqdan 
ko’chirma berishga to’g’ri keladi. 
Zaruriy qismlari: 
1.
Muassasa nomi. 
2.
Hujjat nomi. 
3.
Sanasi. 
4.
Raqami. 
5.
Joyi. 
6.
Sarlavhasi. 
7.
Matni (asoslovchi qismi, ”BUYURAMAN” so’zi, farmoyish qismidan kerakli 
bandi). 
8.
Imzo chekkan shaxs familiyasi (yoniga “imzo” degan so’z yoziladi). 
9.
Tasdiqlash belgisi. Buyruqdan ko’chirma, odatda, xos ish qog’oziga yozilib, 
tasdiqlab 
beriladi: «Asliga to’g’ri» so’zi bilan kotib (yoki buyruqdan ko’chirma beruvchi shaxs) 
imzo chekadi. 
Farmoyish - bu muassasa ma’muriyati (direktor, uning o’rinbosarlari, bosh 
muhandis, uning o’rinbosarlari), shuningdek, bo’limlar rahbarlari tomonidan amaliy 
masalalar yuzasidan qabul qilinadigan hujjat. Odatda, farmoyishlarda harakat muddati 
cheklangan bo’lib, uning kuchi bo’limlarning tor doirasiga, ayrim mansabdor shaxslar va 
fuqarolarga taalluqli bo’ladi, farmoyishning matni huddi buyruqdagi kabi zaruriy 
qismlardan tarkib topadi, faqat uning asos (kirish) qismida “BUYURAMAN” so’zi 
o’rniga “TAVSIYA QILAMAN”, ”RUXSAT BERAMAN” kabi iboralar ishlatiladi. 
Ko’rsatma - idoralarda xabarsifat-uslubiy tusdagi masalalar, shuningdek 
buyruqlar, yo’riqnomalar va boshqa hujjatlarning ijrosi bilan bog’liq tashkiliy masalalar 
yuzasidan chiqariladigan huquqiy hujjat. Ko’rsatmalarga birinchi rahbar, bosh muhandis, 
ularning o’rinbosarlari imzo chekish huquqiga ega. Ko’rsatma muassasaning xos ish 
qog’oziga bosiladi. U ham buyruq kabi, odatda, sarlavha bilan (kirish) va farmoyish 
qismlaridan tarkib topadi. Asos (kirish) qismida, falon “maqsadda”, falon “buyruqni 
bajarish uchun” kabi taomilga kirgan iboralar qo’llaniladi va “YUKLAYMAN”, 
“TAVSIYA ETAMAN” so’zlari bilan farmoyish qismi boshlanadi. Muayyan xodimga 
uning xizmat lavozimi vazifalariga kirmaydigan ishlar yuklatilsa «TAVSIYA 
ETAMAN» so’zi qo’llaniladi. Ko’rsatmaning farmoyish qismi buyruqning farmoyish 
qismiga o’xshash bo’ladi.