Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономическая теория»



Download 8,29 Mb.
Pdf ko'rish
bet97/362
Sana23.02.2022
Hajmi8,29 Mb.
#119748
TuriУчебно-методический комплекс
1   ...   93   94   95   96   97   98   99   100   ...   362
Bog'liq
ekonomicheskaya teoriya

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Факторы, определяющие спрос на отдельные виды труда и 
уровень зарплаты:
 
Производительность конкретного вида труда;
 
Рыночная цена продукции, произведенной 
конкретным видом труда;
 
Цена и производительность всех используемых 
ресурсов.
Факторы, являющиеся причиной различий в уровне оплаты 
отдельных видов труда:

Ограниченность предложения конкретного вида труда;

Привлекательность выполняемых работ;

Квалификация, 
профессиональная 
подготовка 
и 
мастерство работников.
Факторы, определяющие общее предложение рабочей силы:

Численность населения страны;

Число трудоспособных в общей численности населения;

Половой и возрастной состав населения.
Определение уровня зарплаты в условиях совершенной 
конкуренции на рынке труда:

Уровень зарплаты на отдельный вид труда формируется под 
влиянием совокупного спроса на него и совокупного 
предложения;

На уровень зарплаты не могут оказать влияние в отдельности 
ни принимающий на работу, ни нанимающийся;

К изменениям в уровне зарплаты приводят значительные 
изменения в общем спросе на труд и в общем предложении 
труда. 
Определение уровня зарплаты в условиях монопсонии: 

В определении уровня зарплаты относительное господство 
имеют наниматели на работу;

Ограничение предложения отдельного вида труда приводит к 
повышению среднего уровня зарплаты;

При уменьшении спроса к определенному виду труда уровень 
зарплаты понижается.


133 
Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприниматели 
принимают новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном 
подходе к каждому работнику и увязывают величину дохода с его личным 
вкладом. На многих предприятиях помимо деловых умений рабочего в 
тарифных ставках учитываются его личные качества на основе так называемой 
оценки по заслугам. При этом выделяется ряд показателей: фактический 
уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, 
бережное отношение к оборудованию, максимальное использование рабочего 
времени. Сюда входит также «общая надежность», «стремление к 
сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность 
человека компании. В связи с этим на практике чаще всего применяют 
премиальные (смешанные) системы заработной платы, связанные с выплатой 
дополнительного вознаграждения определенного размера за качество и объем 
выполненной работы:

сдельно-премиальные и повременно-премиальные,

прогрессивные и регрессивные системы;

аккордная система – зарплата выплачивается сразу за весь объем 
выполненных работ. 
Как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке – рынке 
труда. Труд как важнейший фактор производства во многом отличается от 
других факторов, так как его нельзя рассматривать как нечто единое
однородное. В нем существуют различные виды и группы труда, которые 
большей частью не могут конкурировать друг с другом. В особенности это 
относится, например, к различию между интеллектуальным и физическим 
трудом, но даже в рамках физического труда существует огромное число 
специальностей, представители которых не так легко могут переходить из 
одной отрасли в другую без определенной переквалификации. Все это делает 
конкуренцию на рынке труда весьма несовершенной. Ясно, что ставки 
заработной платы на рынке труда во многом определяются конкретными 
условиями предложения различных групп и видов труда.

Download 8,29 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   93   94   95   96   97   98   99   100   ...   362




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish