Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономическая теория»

Номинальная 
зарплата
 
Общая сумма зарплаты в денежной 
форме за определённый промежуток 
времени.
Реальная 
зарплата
 
«Покупательная 
способность» 
номинальной зарплаты или количество 
товаров и услуг, которое можно купить 
на номинальную зарплату.
Факторы, определяющие уровень реальной зарплаты:

Сумма номинальной зарплаты;

Уровень рыночных цен на потребительские товары и услуги.
Зарплата 

---

128 
 
Различия в заработной плате определяются, прежде всего, наличием 
природных ресурсов, уровнем технологии и производительности труда. Кроме 
того, на ее уровень значительное влияние оказывает наличие капитальных 
благ в виде орудий и средств производства, машин, зданий, хранилищ, 
транспортных средств, дорог и других элементов производственной 
инфраструктуры. Впрочем, высокая технология и организация производства 
предполагает наличие всех этих капитальных благ. 
2.10.2. Формы и системы образования заработной платы 
Заработная плата выступает в двух формах: сдельной и повременной. 
Повременная форма оплаты труда состоит в том, что индивид получает 
доход за количество отработанного времени. В этом случае подсчитывается 
величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на 
При неизменности других условий реальная зарплата изменяется 
в прямой пропорциональности к номинальной зарплате и в 
обратной пропорциональности к уровню цен потребительских 
товаров и услуг.
V
P
= 
P
V
H
, где 
V
P
– реальная зарплата, 
V
H
− номинальная зарплата,
Р – уровень цен на потребительские товары и услуги.
Факторы, определяющие общий уровень зарплаты в стране:
Уровень экономического развития страны.
Уровень вооружённости труда основным капиталом. 
(фондовооружённость)
Обеспеченность труда природными ресурсами.
Существующая технология производства.
Общий квалификационный уровень труда.
Существующая система распределения и другие социально – 
экономические факторы.

---

129 
проработанное время. Сдельная оплата труда рассчитывается в зависимости 
от объема выпущенной продукции и поэтому заработок возрастает в прямой 
пропорции от количества изготовленных изделий. При сдельной форме 
оплаты труда прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это 
делается с помощью нормы выработки – объема продукции, который 
рабочий должен изготовить за определенное время.
В отраслях, где можно реально измерить объем изготовленной 
продукции, обычно используется сдельная форма. Но существуют сферы 
общественного производства, где определить объем и качество выпущенной 
продукции невозможно. В таких отраслях применяется повременная оплата 
труда (например, сфера образования). В некоторых отраслях, несмотря на 
возможность количественного измерения выпуска продукции, также 
применяют повременную форму. К примеру, в условиях автоматизированного 
производства, на предприятиях, использующих конвейерные технологии, 
строго фиксировано время на изготовление одной единицы продукции и в 
связи с этим на данных предприятиях часто используют повременную форму 
оплаты труда.