Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономическая теория»

Трудовые отношения – это экономические отношения, возникающие между 
работодателями с одной стороны и нанимающимися на работу с другой 
стороны по поводу трудоустройства, оплаты труда, видов работы, условий 
работы. 
Субъектами трудовых отношений могут выступать: государство, 
граждане, юридические лица, трудовые коллективы предприятий, 
профсоюзные органы, администрация предприятий. Непосредственное 
регулирование трудовых отношений осуществляется на основе договоров и 
соглашений, определяющих условия труда и его оплаты. Контракт – это 
договор, заключаемый между фирмой и работником на определенное, обычно 
не очень продолжительное время. По истечении срока он может быть закончен 
или продлен по взаимному соглашению обеих сторон. В рамках отдельного 
предприятия действуют индивидуальные трудовые контракты, которые 
заключаются на определенный срок между отдельными работниками и 
администрацией фирмы. Кроме того, контракт может носить коллективный 
характер. Коллективный договор – договор между администрацией и 
производственным персоналом. Отраслевые соглашения – коллективные 
договоры, распространяющиеся не на одно предприятие, а на целую отрасль, 

---

136 
территорию или всех работников данной профессии. Высшей формой всех 
договоров является генеральное соглашение в масштабах страны между тремя 
сторонами: правительством, объединением работодателей, профсоюзами.