Turkiyada hodimlarni ishga olish va rag`batlantirish Norbutayev Xurshid Turkiya haqida tasavvur

Ishchi toifalari

• Turk mehnat kodeksi va mehnat huquqi tamoyillari ishchilarning muayyan toifalarini aniqlamaydi. Biroq, mehnat shartnomalari toifalarga bo'linadi. Mehnat shartnomalarining asosiy kategoriyalari:
• Uzluksiz va uzluksiz bo'lmagan.
• Belgilangan muddat va muddatsiz muddat.
• To'liq va yarim vaqtda.
• Mavsumiy.
• Vaqtinchalik.
• Jamoa mehnat shartnomalari.
• Bilan yoki sinov muddatlari holda mehnat shartnomalari.
• Vaqtinchalik mehnat shartnomalari

Bundan tashqari, muntazam xodimlar va ijrochi menejerlar (ish beruvchining vakillari deb hisoblangan) bilan bog'liq amaliyotda ishlab chiqilgan farq ham mavjud. Bu farq ish joyini ma'muriyati uchun mas'ul bo'lgan ijroiya rahbarlari mehnat shartnomasi faqat sabab uchun bekor bo'lsa, ishlash uchun qayta tiklash uchun sudga berish huquqiga ega emas, deb ushlab sud uzil kelib chiqqan. Bu xodimlar bilan bog'liq yana bir farq shundaki, Turkiya mehnat kodeksi bo'yicha umumiy qoidaga zid ravishda, ijrochi menejerning muddatli mehnat shartnomasi bir necha marta yangilangan bo'lsa ham, noaniq mehnat shartnomasi deb hisoblanmaydi

• Bundan tashqari, muntazam xodimlar va ijrochi menejerlar (ish beruvchining vakillari deb hisoblangan) bilan bog'liq amaliyotda ishlab chiqilgan farq ham mavjud. Bu farq ish joyini ma'muriyati uchun mas'ul bo'lgan ijroiya rahbarlari mehnat shartnomasi faqat sabab uchun bekor bo'lsa, ishlash uchun qayta tiklash uchun sudga berish huquqiga ega emas, deb ushlab sud uzil kelib chiqqan. Bu xodimlar bilan bog'liq yana bir farq shundaki, Turkiya mehnat kodeksi bo'yicha umumiy qoidaga zid ravishda, ijrochi menejerning muddatli mehnat shartnomasi bir necha marta yangilangan bo'lsa ham, noaniq mehnat shartnomasi deb hisoblanmaydi