Turizm va madaniy meros xalqaro universiteti huzuridagi buxoro turizm va madaniy meros texnikumi

30-Mavzu Ish vaqti fondlari va ulardan foydalanish koeffitsientlari.
Yuqorida ish vaqti o’lchov birliklari ko’rib chiqildi. Shu o’lchov birliklari yordamida jami ish vaqti fondlari hisoblanadi.
Kalendar vaqt fondi ikki usul bo’yicha hisoblanadi:
- kalendar vaqt fondi q ishga kelgan kishi kunlar + ishga kelmagan kishi kunlar;
- kalendar vaqt fondi q kalendar kunlar  o’rtacha ro’yхatdagi хodimlar soni.

Tabel vaqt fondi kalendar vaqt fondidan bayram va dam olish kunlari fondiga kamroqdir.

Maksimal imkoniyatli vaqt fondi tabel vaqt fondidan navbatdagi ta’til kunlari fondiga nisbatan kamroqdir.
Ish vaqti bu odamning ish grafigi yoki mehnat intizomi doirasida oʻz zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajargan holda ishхonada oʻtkazgan vaqtidir. Ish kuni tushunchasi vaqt chegarasini bildiradi va uning mobaynida ishchi ish joyidan ajralmasligi nazarda tutiladi.
  Mehnat kodeksining 114-moddasida ish vaqti tushunchasiga tavsif berilgan: “Xodim ish tartibi yoki grafigiga yoхud mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq oʻz mehnat vazifalarini bajarishi lozim boʻlgan vaqt ish vaqti hisoblanadi”.
  Qonunchilikda koʻproq ish vaqti va ish haftasi tushunchalaridan foydalaniladi.
 Ish kunlari va ularning turlari
Ish kunlariga esa barcha kunlar kiradi, kalendarda qizil bilan belgilangan bayram va dam olish kunlarigina bundan mustasno.
Ish haftasining esa asosan ikki turi mavjud — bu 2 kun dam olinadigan 5 kunlik ish haftasi yoki 1 kun dam olinadigan 6 kunlik ish haftasi. MKning 115-moddasiga koʻra, hodim uchun ish vaqtining normal muddati haftasiga 40 soatdan ortiq boʻlishi mumkin emas. Olti kunlik ish haftasida har kungi ishning muddati 7 soatdan, 5 kunlik ish haftasida esa 8 soatdan ortib ketmasligi lozim.
Bu muhim! Tashkilotlarda ish kunlari boʻyicha ish vaqti davomiyligining boshqa tartibi ham koʻzda tutilishi mumkin. Bunda asosiysi ish vaqtining haftasiga 40 soatdan ortib ketmasligi.