Тренинг для тренеров на 100% Секреты интенсивного обучения



Download 1,4 Mb.
Pdf ko'rish
bet110/115
Sana21.02.2022
Hajmi1,4 Mb.
#76278
TuriРеферат
1   ...   107   108   109   110   111   112   113   114   115
Bog'liq
Тренинг для тренеров

Организатор 
Следует отметить, что критерии оценки эффективности тренинга, применяемые провайдерами — 
работодателями тренера, в силу различия задач будут отличаться от критериев оценки самого 
тренера. Другими словами, основными задачами организатора являются успешное выполнение 
заказа и... управление персоналом, или самим тренером. За понятием успешного выполнения 
заказа обычно тоже стоят эмоции: довольный клиент и участники. 
Организаторы гордятся выполнением заказа и стремятся публично продемонстрировать успех 
компании отзывами участников и клиентов тренинга. Поэтому под качеством обычно понимается 
высокое положительное эмоциональное напряжение участников, которое находит свое отражение 
в многочисленных отзывах: «Семинар мне понравился, во-первых, он своевременный, а 
во-вторых, грамотно и доступно проведен»; «Замечательно! Поучительно!»; «Интересно, 
нестандартно. И как следствие — высокая усвояемость материала»; «После тренинга появились 
легкость, непринужденность в общении с людьми, в том числе с руководством и коллегами по 
работе. Жить стало интересней и веселей». 
Конечно, тренеру важно ориентироваться на ожидания организатора. Однако противоречие 
заключается в том, что, в отличие от организатора, заказчик ждет от тренинга не только 
довольных и воодушевленных, но и подготовленных кадров. 
В оценке тренинга организатору важно запастись терпением и учитывать не столько 
сиюминутный настрой. Несмотря на то, что бесконфликтность — хороший показатель стабиль-
ности работы тренера, всегда существует опасность, что за время тренинга всем довольная группа 
так ничему не научилась. 
У организатора немного рычагов влияния на ход тренинга. Любые попытки изменить действия 
тренера только усиливают беспомощную и неуправляемую ситуацию. Однако возможность 
создать условия для позитивного настроя участников существует: заранее ознакомиться с 
программой, принципами обучения и подготовить все необходимые условия для комфортной 
работы, в том числе удобное помещение, встречу участников и организацию питания. От этих 
факторов будет зависеть и результат и настроение. 
Решение задачи управления тренером лежит в плоскости трудового договора. Вне зависимости, 
ведет семинар штатный труженик или free-lance, организатор в оценке тренера будет использовать 
стандартные для любой работы критерии оценки: «качественно и в срок», отсутствие сбоев, 
соотношение «цена — качество», выполнение всех условий договора, востребованность 
заказчиком. В целом работа тренера не должна вызывать нареканий организаторов. В противном 
случае они просто предпримут шаги по поиску нового тренера. 

Download 1,4 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   107   108   109   110   111   112   113   114   115




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish