Tovar harakatlanishi va sotuvni tadqiq qilish

Kadrlar salohiyati bu korxona xodimlarining korxona oldida turgan ishlab chiqarish, fan-texnika va ijtimoiy-iqtisodiy vazifalarni o‘z vaqtida va samarali bajarish imkoniyati va bir vaqtning o‘zida qobiliyati hamdir.
Korxonada kadrlar salohiyatidan samarali foydalanish uchun kadrlar bilan ishlash bo‘yicha bir qator tadbirlarni amalga oshirishni talab qilinadi, xususan:

• 
  kadrlarni tanlash va joylashtirish mezon va usullarini takomillashtirish;
  
• 
  xodimlar malakasini oshirish maqsadida kadrlarni attestatsiyadan o‘tkazish;
  
• 
  xodimlarni korxonada ushlab qolish maqsadida ish haqi tuzilmasini yaxshilash hamda rag‘batlantirish va imtiyozlar tizimini rivojlantirish;
  
• 
  mehnat faoliyatini baholash mezonlarini ishlab chiqish va ularni xodimlarga etkazish;
  
• 
  mehnat sharoitlari va tashkil etilishini takomillashtirish, ya’ni mehnat sifatini oshirish;
  
• 
  boshqa lavozimga yoki ish joyiga o‘tkazish yo‘li bilan xodimlar tajribasini oshirish;
  
• 
  jamoadagi ijtimoiy-psixologik muhitni takomillashtirish.