Toshkent moliya instituti r. H. Ayupov, G. R. Boltaboeva raqamli iqtisodiyot asoslari

5.  Kuchli  motivatsiya  tizimi  va  KPI  (

Key  Performance  Indicators

)

  –  Ishchi-

xizmatchilar qanchalik  ishga berilgan va kompaniyaga  sodiq bo’lishiga qaramay, 

ular uchun juda kuchli motivatsiya tizimi ishlab chiqilgan bo’lishi lozim. Ayniqsa, 

bu  zakazlar  yetkazib  berish  tezligini  ta’minlab  beradigan  personalga  tegishlidir. 

---

Toshkent Moliya instituti 

R.H. Ayupov va G.R. Boltaboeva 

 

Motivatsiya  tizimini 

KPI

  ga,  ya’ni,  kompaniyaning  boshqaruv  samaradorligi  eng 

ko’p bog’liq bo’lgan xodimlarning ko’rsatgichlari bilan hamda ish haqlari kattaligi 

bilan bog’lab qo’yish zarur.