Toshkent moliya instituti "menejmet" kafedrasi "menejment"

“V” – tanish ma‘lumot. 

“ - ” – bu fikr yoki mazkur ma‘lumotga qarshiman. 

“+” – bu ma‘lumot men uchun yangi. 

“?” – mazkur ma‘lumotni tushunmadim, izoh kerak.  

Belgilangan  vaqt  yakunlangach,  talabalar  uchun  notanish  va  tushunarsiz 

bo‗lgan  ma‘lumotlar  tahlil  qilinib,  izohlanadi,  ularning  mohiyati  to‗liq  yoritiladi. 

Savollarga javob beriladi va mashg‗ulot yakunlanadi. 

Keys-stadi

 

Hissadorlar yangi rahbarni tanlaydilar” 

So‗nggi yilda bundan avval ham ishlari uncha yaxshi bo‗lmagan ―Kompleks‖ 

yopiq  turdagi  hissadorlik  jamiyatining  ishlari  yomonlashdi.  Talab  kamaydi, 

mahsulot  iste‘molchilari to‗lovlarni to‗lashga shoshmadilar. To‗lasalar ham asosan 

barter  qilardilar,  natijada  ushbu  jamiyatning    ham  debitorlik  ham  kreditorlik 

qarzlari ko‗payib ketdi, ishlovchilar esa to‗rt oylab maosh olmadilar. 

 

Bosh  direktor  Antonov  N.I.  ning    fikricha,  buning  sababi,  davlatdagi 

umumiqtisodiy  inqiroz,  respublikada  ishlab  chiqarish  siyosatining  yo‗qligi  va  u  

takliflarni  rad  etganligidadir.  Direktorlar  kengashi  boshqaruvchini  almashtirish 

muammosini  echishga  to‗g‗ri  keldi.  Hissadorlarning  navbatdagi  yig‗ini  bahslar 

ostida  o‗tdi  va  unda  bundan  avval  ―Kompleks‖  ning  rahbariyatini  tanqid  ostiga 

olgan  va  olti  oy  davomida    korxonaning  ishini  yaxshilashga  va  oyliklarni  vaqtida 

to‗lashga  va‘da  bergan  Sashin  K.A.  yangi  direktor  etib  tayinlandi.  Sashin  deyarli 

bir  ovozdan  tayinlandi.  YAngi  rahbar  ishini  shundan  boshladiki,  o‗zini 

tayinlanganidan so‗ng uch kunga, u tanlovdagi bosh raqibi bo‗lgan bosh muhandis 

Izmaylov A.P. ga har qanday hujjatlarni taqdim qilishni taqiqladi. 

Ertasi kuni har narsadan iqtisod qilish bahonasida  uning xizmat mashinasini  

olib  qo‗ydi  va  50-60  km  oralig‗ida    joylashgan  bo‗linmalar  ishini  nazorat  qilish 

imkoniyatidan mahrum qildi. Bularning  hammasi, bosh muhandis o‗z ishini eplay 

olmasligi  va  bosh  direktordan  hayfsan  olib,  mukofot  pulidan  mahrum  bo‗lishiga 

olib keldi.  

Yangi  direktor  bilan  ikki  oy  davom  etgan  og‗ir  ishdan  so‗ng  Izmaylov  ishdan 

bo‗shashiga  to‗g‗ri  keldi.  Tanlov  bo‗lganiga  yarim  yildan  ortiq  vaqt  o‗tdi,  lekin 

hissadorlik  jamiyatidagi  ahvol  yaxshilanish  o‗rniga  yomonlashdi.  Oyliklar  ham 

kechiktirildi, byudjet  oldidagi qarzlar  ham  ko‗paydi, nafaqa  fondi  oldidagi  qarzlar 

ham ko‗paydi va ―Kompleks‖ bankrot yoqasiga kelib qolish ehtimoli bor.