Toshkent moliya instituti "menejmet" kafedrasi "menejment"

4.  “Insoniy munosabatlar “ maktabi namoyondasi D.Mak-Gregorning 

(iks) va (igrik) nazariyasi. 

X  (iks)  nazariyasiga  ko„ra,  namunaviy  yollanma  xodim  -  tabiatan  yolqov 

---

23 

 

bo‗lgan kishi, shu sababli u topshirilgan ishdan bo‗yin tovlashga urinadi, unda izzat 

talablik,  mas‘uliyat  sezish,  faxm  -  farosat  etishmaydi.  Bunday  xolatda  xodimni 

doimo  majburlash,  nazorat  qilish,  jazolash  va  jarima  solish  bilan  qo‗rqitib  turish 

zarur. 

U (igrik) nazariyasi birinchisiga qarama-qarshi: yollanma ishchilar tabiatan 

faol,  ularga  tashabbuskorlik  va  uddaburonlik,  o‗z  zimmasiga  mas‘uliyat  olish 

saloxiyati  xosdir.  Bunday  xolda  menejerlik  vazifasi  kishilar  o‗z  maqsadiga  va 

qiziqishlariga  g‗oyat  maqbul  tarzda  erishadigan  shart-sharoitni  barpo  etishdan 

iborat.  Kompaniyaning  siyosati  va  istiqboli  esa  xodimlarning  xulq  atvoriga 

asoslangan  xolda  tashkil  etilishi  kerak.  Bu  nazariyaga  muvofiq  keluvchi  ishchini 

rag‗batlantirish va unga qulay muxit yaratib berishgina kifoya qiladi. 

Albatta,  xar  ikkala  nazariya  xam  faqat  nazariyadir.  Amaliyotda  ular  sof 

ko‗rinishda  bo‗lmaydi.  Inson  murakkab  va  ziddiyatli  mavjudot.  U  o‗zida  xam 

birinchi, xam ikkinchi modellar sifatini mujassamlashtiradi. Boshqarishning yuksak 

san‘at ekanligi xam ana shu ikki jixatni uyg‗unlashtirishda. Inson omili boshqarish 

tamoyillari tarkibida eng asosiysi bo‗lib qoladi.