Toshkent moliya instituti korxonalarni rivojlantirish strategiyasi

tizimi 
 
Mamlakat  Prezidenti  SH.M.Mirziyoevning  “Tanqidiy  tahlil,  qat’iy  tartib-intizom  va 
shaxsiy  javobgarlik  –  har  bir  rahbar  faoliyatining  kundalik  qoidasi  bo‘lishi  kerak”  O‘zbekiston 
Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2016 yil yakunlari va 2017 yil istiqbollariga bag‘ishlangan 
majlisidagi  ma’ruzasida  yoritilgan    aholi  bandligini  ta’minlash  va  yangi  ish  o‘rinlarini  tashkil 
qilish  muammosini  hal  etish  bo‘yicha  ustuvor  vazifani  korxonalar  miqyosida  amalga  oshirish 
yo‘nalishlari. Mehnat iqtisodiy resurs sifatida. Korxonalar personali va uning tavsifi. Korxonalar 
personali  tuzilmasi,  uning  xarakati  ko‘rsatkichlari.  Korxonalar  personalidan  foydalanish 
samaradorligi. Ish vaqti va undan foydalanish. Mehnat unumdorligi. Mehnat mativatsiyasi tizimi. 
Mehnat  mativatsiyasi  turlari.  Tarif  tizimi.  Vaqtbay  va  ishbay  haq  to‘lash.  Mehnatni 
rag‘batlantirish  shakllari.  Korxonalar  faoliyati  yakunlarida  foydani  taqsimlashda  ishtirok  etish. 
Korxonalarda kapitalda ishtirok etish.  Ijtimoiy to‘lovlar va imtiyozlar. Korxonalar personalining 
ijodiy  salohiyatini  rivojlantirish.  Korxonalar  personalini  kasbiy  o‘qitish  va  ularni  shakllari. 
Kasbiy lavozim bo‘yicha o‘sish. Rahbarlarni tayyorlash. Personalattestatsiyasi.