Toshkent moliya instituti ijtimoiy soha iqtisodiyoti fanidan

Такрорлаш учун савол ва топшириқлар

1. 
   Ижтимоий соҳада суғурта фаолиятини ташкил этишнинг мақсад ва вазифалари
   
2. 
   Ижтимоий фаровонликни таъминлашда суғурта фаолиятининг ўрни қандай?
   
3. 
   Суғуртанинг қандай турлари мавжуд?
   
4. 
   Ижтимоий соҳа фаолиятини молиялаштиришда суғурта тизимининг ўрнига баҳо беринг.
   

6. МАВЗУ: ИЖТИМОИЙ ТАЪМИНОТ ВА УНИНГ ЙЎНАЛИШЛАРИ

   1. 
      Ижтимоий таъминотнинг аҳамияти
      

Иқтисодий категория сингари ижтимоий таъминот бу муҳим тизим алоқалар тақсимланиши, бу жараёнда ҳам миллий даромаднинг бир бўлагини, шунингдек, жамоат фондидан фуқароларни моддий жиҳатдан таъминлашда фойдаланилади. Бу каби кенг қамровли ижтимоий таъминот жамиятнинг барча аъзоларини ундан маҳрум қилмайди.
Бозор муносабатларига ўтиш ва иқтисодий-ижтимоий тизимни ислоҳ қилишда аҳолини, айниқса ночор гуруҳларини аниқ манзили ва мақсадди ижтимоий ҳимоя қилиш тизими барпо этилади. Бу тизимни асосини ижтимоий таъминот ва нафақа ташкил этади.
Нафақа - бу фуқароларнинг моддий шароитини таъминлаш, яъни қарилик, ногиронлик, узоқ муддатга белгиланган хизмат, шунингдек, боқувчисини йўқотганлиги билан боғлиқ.
Бошқа категориядаги фуқароларга қуйидаги ижтимоий нафақа берилади:
-вақтинча ишсизлик бўйича;
-ҳомиладорлик ва туғиш;
-туғилган чақалоққа;
-болани парвариш қилиш;
-ҳарбий хизматда ишлайдиганларнинг болаларига;
-ишсизлик нафақаси.
Шу ўринда таъминотнинг бошқа турлари ҳам мавжуд:
-мутаҳассислар малакасини ошириш;
-ишсизларни қайта ўқитиш;
-ногиронларни иш билан таъминлаш ва қайта ўқитиш;
Ногиронлар уйида, қариялар уйида, интернат мактабларида бепул ёрдам кўрсатиш;
-ногиронларни мото ва автомобиллар билан таъминлаш;
-ҳар хил ташкилотларнинг ёрдами.
Ижтимоий таъминот бу - бепул тиббий ёрдам кўрсатиш бўлмай, балки даволаниш, бепул ўқиш кабиларни ўз ичига олади, чунки бу маданий ва ижтимоий тадбирларни амалга оширишда кенг қўлланилади. Бу каби ҳуқуқлар инсонларнинг фаровон ҳаёт кечиришига хизмат қилади. Бу каби ҳуқуқлар қариялар, беморлар, меҳнатга лаёқатини йўқотганларга берилади. Бунинг учун маблағ ажратилади. Ижтимоий таъминот учун етарли даражада асос йўқ. Ижтимоий таъминотни ижтимоий суғурта тушунчасининг паралели деб тушуниб бўлмайди. Ижтимоий тадбирлар учун давлат бюджетидан маблағ ажратилади. Ижтимоий суғурта бу асосан ижтимоий суғурта фондидан ажратилади. Ижтимоий таъминот давлат томонидан ажратилганлиги, нафақа фонди, ижтимоий суғурта фондлари орасида ҳеч қандай характерли аҳамияти йўқ. Ижтимоий суғурта доим ижтимоий таъминот билан чамбарчас боғлиқ бўлиб, у ижтимоий таъминотнинг шаклларидан бири ҳисобланади.
Ижтимоий таъминотнинг асоси инсонпарварлик туйғуларига боғлиқлиги бўлиб, улар қуйидагилардан иборат:

1. 
   Умумийлик - ижтимоий таъминотни оммалаштириш учун миллати, ёши, жинси, мавкеидан қатъий назар, меҳнаткашларнинг ишга яроқли ёки ногирон эканлигини таъминлайди.
   

Умумийликнинг асоси бўлиб ишчилар, хизматчилар, деҳқонлар, фермерлар, харбийлар, ўқувчилар ва бошқалар ҳисобланади. Ижтимоий таъминотни ҳамма ишга яроқсизлар, оила боқувчилари, ўлганлар, вояга етмаган болалар, ўғил-қизлар, неваралар, қариялар, меҳнатга яроқсиз аёллар, ота-бобо, буви ва бошқалар оладилар.

2. 
   Ҳаммабоп шарти - бу ҳуқуқ у ёки бу нафақа олиш имкониятига эга бўлмаганларга тегишли, ўрта ёш 70 йил деб белгиланган эркакларда, қарилик ва аёлларда 55 ёш, оғир ишда ишлайдиганларга - эркакларга 50-55 ёш, аёлларга 40-50 ёш. Бу нафақани олиш учун эркакларнинг иш стажи 25 йил, аёлларники 20 йил. Оғир ишда ишлайдиганларга стаж бундан ҳам камроқ бўлади.
   
3. 
   Ўтган меҳнатига тегишли таъминот шакллари ва катта кичикликлари. Бунга меҳнат билан боғлиқ иш стажини узайтириш, иш шартлари, маоши ва бошқа омиллар киради. Бу услуб ижтимоий таъминот инъикоси сифатида гавдаланади, нафақалар ва бошқа турдаги кўринишлари маошдан ҳисобланади.
   
4. 
   Таъминотнинг турли хил катта кўринишлари ва ёрдам бериш. Бу нафақалар турли хил: соғлиқни сақлаш тадбирлари, оғоҳлантириш, касалликнинг олдини олиш, ногиронлар ва қариялар уйи, велоколяска, автомобиллар билан таъминлашга қаратилади.
   
5. 
   Ташкилотнинг демократик таснифи ва бошқарувида ижтимоий таъминотнинг ҳамма саволларига жавоб беради. Бунда асосан мутахассислар уюшмаси муҳим аҳамиятга эга. Нафақа тайинлангаётганида комиссиядан ўтади (касаба уюшмалари) ва махсус ҳужжатлар комиссияда туради. Ижтимоий таъминотда меҳнаткашлар катта комиссиядан ўтадилар.
   

Боқувчисини йўқотган болаларнинг бирон бир мутахассисликни эгаллашига кўмак бериш мақсадида нафақалар ажратилади. Нафақа ҳақидаги фуқароларнинг мулкларини тақсимлашда, оғир шароитларда ишлайдиганларга - тоғ, металлургия, кимёвий маҳсулотлар ишлаб чиқаришда мутахассисларга енгиллик яратади, яъни соғлиққа тааллуқли бўлган масалаларни ҳал қилади .

2.