Тошкент фармацевтика институти

 
Кадрлар резерви 
Кадрлар резерви (заҳирасини) шакллантириш корхонанинг кафолатли 
узлуксиз фаолияти учун ҳаѐтий муҳим вазифадир, чунки бетоб бўлган, 
таътилга чиққан, сафарга кетган ва бўшаган ходимнинг бўшаган 
лавозимини керакли ходим томонидан эгалланишини таъминлайди.
Кадрлар резерви турли шаклдаги (йирик, ўрта ва кичик) корхона учун 
зарур бўлиб, уни шакллантириш ҳар бир корхонада турлича амалга 
оширилади. 
Йирик 
корхоналарда 
кадрларнинг 
ички 
резерви 
шакллантирилиб, турли бўғин раҳбарларининг вертикал ротацияси ва 
функционал хизмат мутахассисларнинг горизонтал ротациясига асосий 
аҳамият берилади
7
. 
Ўрта бизнес корхоналарида кадрлар резерви ички имкониятлар 
ҳисобига шакллантирилади. Шу билан бирга, кадрлар резервининг асосий 
қисми корхонага ишлаб чиқариш амалиѐтига юборилган ва режали равишда 
малакали иш жойларига тайѐрланган ўрта ва олий таълим муассасаларининг 
битирувчилари ҳисобига шаклланади. Кичик бизнес корхоналарида ўзига 
хос муаммолар бор. Бундай корхонада иккита секретарь-референт ѐки 
маслахатчи-юрист ишлатиш имкониятлари йўқ бўлиб, кадрлар резерви учун 
лавозимлар ва касбларни ўриндошлигини эгаллаш учун ходимларнинг 
мунтазам тренинги ташкил этилади, ҳамда ходимларнинг горизонтал 
ротацияси таъминланади. Референтнинг юридик маълумоти, бухгалтернинг 
қўшимча иқтисодий маълумотга эга бўлиши кадрлар резерви муаммосини 
ҳал этиши мумкин. Лекин бошқа фирмалар тажрибали мутахассисларни 
қизиқтириб, ўзига ишга олиши мумкинлигини эсдан чиқармаслик керак. 
Кадрларнинг горизонтал ротацияси, яъни мутахассисларни турли 
лавозимларда режали равишда ишлатиш корхонани рақобатли кадрлар 
билан таъминлашга хизмат қилади.
Ходимларни баҳолаш
Ишга қабул қилинаѐтган ходимни эгаллайдиган лавозимига ѐки 
корхонада ишлаѐтган ходимнинг эгаллаган лавозимига лойиқлигини 
баҳолаш учун уларнинг ҳислатларини аниқлаш имконини берувчи қуйидаги 
махсус усуллар қўлланилади: 
7
―Shane P. Desselle, David P. Zgarrick. Pharmacy Management Essentials for All Practice Settings. – 
Mc Grow Hill Medical.- 2011. – P.652.‖ 

---

65 
анкета маълумотларини таҳлил қилиш; 
психологик тестдан ўтказиш; 
амалий иш ўйинларини ўтказиш; 
малакавий тестдан ўтказиш; 
тавсияларни ўрганиш; 
суҳбат ўтказиш; 
аттестациядан ўтказиш; 
рейтинг усуллари.