Тошкент фармацевтика институти

Ходимларни бошқариш тизими 
Ходимларни бошқариш
бу - корхонада банд бўлган ишчилар 
салоҳиятини ривожлантириш ва ундан самарали фойдаланиш, уларнинг 
нормал фаолият кўрсатиши учун зарурий шарт-шароит яратиш бўйича 
ўзаро боғланган ташкилий-иқтисодий ва ижтимоий тадбирлар тизимидир. 
Ходимларни бошқариш тизими
қуйидаги йўналишлардан иборат: 
Ходимлар билан ишлаш сиѐсати (кадрлар сиѐсати); 
Ходимларни танлаш; 
Ходимларни баҳолаш; 
Ходимларни жой-жойига қўйиш; 
Ходимларни ўқитиш. 
Бу йўналишларнинг ўзаро боғлиқлиги қуйидаги муҳим хужжатларда 
акс эттиририлган: корхона низоми, корхона фалсафаси, ички меҳнат 
тартиби қоидалари, ходимлар билан тузилган шартнома, корхона 
штатининг жадвали, меҳнатга ҳақ тўлаш ва мукофотлаш тўғрисида низом, 
бўлинмалар тўғрисида низом, лавозим йўриқномалари. 
Корхона фалсафаси
- корхонанинг муваффақиятли фаолиятига 
йўналтирилган ходимлар ўзаро муносабатларининг маънавий ва маъмурий 
мейѐрлари ва қоидаларининг мажмуаси. 
Корхона фалсафаси
қуйидаги бўлимлардан иборат: корхона мақсади ва 
вазифалари; бошқариш фаолиятида кадрлар билан ишлаш йўналишлари; 
ходимлар хуқуқининг декларацияси; ходимларнинг маънавий сифатлари ва 

---

59 
қобилиятлари; меҳнат учун яратилган шароитлар, иш жойи; меҳнатнинг 
баҳоланиши ва меҳнат учун хақ тўлаш; ижтимоий кафолатлар. 
Ички меҳнат тартиби қоидалари
қуйидаги бўлимлардан иборат: 
Умумий низом; 
Ходимни ишга қабул қилиш ва бўшатиш тартиби; 
Иш ва дам олиш вақтлари; 
Маъмуриятнинг асосий бурчлари; 
Хизмат ва тижорат сирлари; 
Рағбатлантириш ва жазолаш чора-тадбирлари. 
Ходимларни бошқариш тизимининг объекти сифатида фармацевтик 
ташкилотнинг ходимлари ва уларнинг таснифланиши 
Фармацевтик корхонада фаолият юритувчи барча ходимларни уларнинг 
бажарадиган вазифаларига асосан қуйидагича тоифлаш мумкин -
маъмурий, ишлаб чиқариш ва савдо ходимлари. 
Маъмурий ходимлар
корхона фаолиятини бевосита бошқариш 
жараѐнида иштирок этадилар ва улар икки асосий – раҳбариятва мутахассис 
менежерлар гурухига бўлинади. Бошқарувчилар бошқарув қарорларини 
қабул қилиш ҳуқуқига ва ўзига бўйсунувчи ходимларига эга бўлиши билан 
мутахассис-менежерлардан фарқ қилади.
Раҳбариятюқори (корхона раҳбари ва ўринбосарлари), ўрта (бўлим ва 
цех бошлиқлари) ва қуйи бўғин (мастерлар) раҳбарларига бўлинади. 

---

60