Тошкент фармацевтика институти

Менежер ва рахбарлик услуби. 
Менежер – махсус тайѐргарлик кўрган, бошқаришнинг қонун-
қоидаларини чуқур билувчи малакали мутахассисдир. 
Бошқарув поғонасига қараб менежерлар ҳам уч тоифага бўлинадилар: 
1.
Юқори бўғин менежерлари – фирма истиқболини белгилаш, унинг 
келажаги учун аҳамиятли чора-тадбирларни ишлабчиқиш билан 
шуғулланади. 

---

52 
2.
Ўрта бўғин менежерлари –фирма фаолиятининг айрим томонларини, яъни 
ишлаб чиқариш, товарларни сотиш, нарх белгилаш, молия фаолияти 
кабиларни бошқариш билан шуғулланади. 
3.
Қуйи бўғин менежерлари – корхонанинг бирламчи бўғинларида, масалан 
цех, бўлим, бригада доирасида ишни ташкил этиш, кунлик, хафталик, ойлик 
иш топшириқларининг бажарилишини бошқариб боради
4
. 
Рахбарликуслуби
– бу бошқарув жараѐнида у ѐки бу масалаларни ҳал 
қилишида унинг ўзига хос ѐндашувидир. Рахбар қарор қабул қилганида, 
унинг бажарилишини ташкил қилганда ва қўл остидаги ходимлар ишини 
назорат қилганида ўз вазифасига мувофиқ иш юритади. Бироқ бунда ҳар 
бир раҳбар ўзига хос равишда, бошқарув жараѐнида ўзи учун мос бўлган, ўз 
раҳбарлик услубини белгилайдиган услубларни қўллайди.Услуб раҳбарнинг 
интеллектуал салоҳияти, сифатлари, унинг индивидуал хусусиятлари билан 
белгиланади. 
Автократик рахбарлик услубида раҳбар:
буйруқ чиқариш, қарор қабул қилиш, ходимларга жазо бериш ѐки 
рағбатлантиришда жамоа фикрини инобатга олмайди; 
ўзини жамоадан узоқ тутади; 
жамоа аъзоларини бевосита мулоқотда бўлишини чегаралаб қўяди; 
ўзининг ноўрин ҳаракатларининг танқид қилинишини кўтармайди; 
муттасил буйруқ беришга, ҳаммани ўз истакларига сўзсиз бўйсундиришга 
интилади; 
кўп гапиришни ѐқтирмайди, қўл остидаги ходимлар билан муомалада унинг 
раҳбарлик ғурури баландлиги, салобати сезилиб туради; 
қўл остидаги ходимлар олдида қовоғи солинган кайфиятда бўлади. 
Раҳбарликнинг автократик услуби ѐрдамида оперативлик (тезкорлик) 
ва таъсирнинг марказлашуви (координация)га осон эришилади. Жамоадаги 
бўш интизом, ташкилий жараѐннинг қолоқлиги каби омиллар автократик 
услуб қўлланишини оқлайди. Лекин бу усулда ходимларнинг ташаббуси 
юзага чиқмайди.