Toshkent davlatiqtisodiyot universiteti b. Y. Xodiyev, sh sh. Shodmonov

Tarif  stavkalari  tegishli  razryadga  ega  bo'lgan  ishchining 

mehnatiga to‘lanadigan haq miqdorini belgilab beradi.

Mehnat  qilish  sharoiti  og‘ir  va  zararli  bo‘lgan  ishchilarga  tarif 

stavkasiga  qo‘shimcha  haqlar belgilanadi.  Tarif stavkalariga  usta- 

malar shaklidagi haq (razryadlar bo‘yicha farqlantirilgan) kasbiy ma- 

horat uchun belgilanadi.

Alohida tarmoqning iqtisodiyotdagi ahamiyatiga qarab amalda ish 

haqini va mansab maoshlarini farqlantirish ishlari amalga oshiriladi. 

Bunda mamlakat uchun muhim ahamiyatga ega bo‘lgan yetakchi tar­

moqlarga tajribali, malakali kadrlami jalb etish, bu tarmoqlarda ishchi 

va xizmatchilar tarkibi barqaror bo‘lishini ta’minlaydigan sharoitlami 

vujudga keltirish maqsadi ko‘zIanadi.

Respublikamizda ham tarif tizimi orqali ish haqi tabaqalashtirilib, 

turli  kasblar  va  ish turlari  uchun  ish  haqi  to‘lashning  yagona raz- 

ryadlari aniqlangan. Narxlar o‘sishi bilan minimal ish haqi  darajasi 

(1-razryad) hamda barcha razryadlar ular o‘rtasidagi nisbat saqlan- 

gan holda oshirib  boriladi.  Masalan  oxirgi  o'zgarish,  2016-yilning 

1-oktyabridan boshlab Respublikamizda ish haqining minimal dara­

jasi oyiga 149775 so‘m qilib belgilanib, boshqa razryadlarga to‘g‘ri 

keladigan  ish  haqi  summasi  ham  ohunga  mos  ravishda  oshiriladi 

(12.3-jadval).

0 ‘zbekiston  Respublikasida  davlat  xizmatchilarining  moddiy  va 

ijtimoiy ta’minotini tubdan takomillashtirishga harakat qilinmoq-da. 

Shunga ko‘ra,  0 ‘zbekiston Respublikasini 2017-2021-yillarda rivo- 

jlantirishning  strategik  yo‘nalishlariga  bag‘ishlangan  Farmonida82

- aholining real pul daromadlarini va xarid qobiliyatini oshirish, kam

82