Toshkent davlatiqtisodiyot universiteti b. Y. Xodiyev, sh sh. Shodmonov

kuchi  talabi  -   bu  muayyan  vaqtda  ish  haqining  tarkib  topgan 

darajasida turli ish beruvchilar tomonidan ishchi kuchi miqdori 

va  sifatiga  bildirilgan  talab.  Odatda  ish beruvchilar bo‘lib  davlat, 

jamoa va xususiy mulkka asoslangan korxona va tashkilotlar, yakka 

tartibdagi tadbirkor va boshqalar hisoblanishi mumkin.

Keyns  nazariyasiga  ko‘ra,  bandlik  multiplikatori  jami  talabga, 

iste’molga  moyillik  va  investitsiya  hajmiga  bog‘liq  boiadi,  ya’ni 

ishchi  kuchiga bo‘lgan  talab  ishlab  chiqarish hajmi bilan belgilana­

di.146  Demak,  Keynsning  fikriga ko‘ra,  ishsizlik  ishchi  kuchi  talabi­

ning  yetishmasligi  natijasida  yuzaga  keladi.  Keyns  ham  klassiklar 

ilgari  surgan ish haqining pasayishi bandlikning o‘sishiga  olib  keli­

shi haqidagi fikrlami inkor qilmaydi. Biroq, ish haqini pasaytirishga 

bandlikni o‘stirishning yagona vositasi sifatida qaramaslik kerak, deb 

ko‘rsatadi. Chunki, ish haqi faqat korxonalar xarajatlarini emas, balki 

iste’molchilar daromadlarini ham ifodalaydi.

Ishchi  kuchiga talab  -  bu ish haqining muayyan  darajasi  hamda 

ishga yollashning muayyan shartlarida iqtisodiyot sohalari va korxo- 

nalardagi  mavjud  ish joylarida  ishchi  kuchiga  bo‘lgan  ehtiyojning 

puldagi  ifodasidir147.  Muallifning  fikricha,  ishchi  kuchiga  belgilan­

gan  darajada  ish  haqi  to‘lab  ishga yollashga  qodir bo‘lgan  ehtiyoj- 

dir.  Bu o‘rinda  ishchi kuchiga umumiy talab va qo‘shimcha talabni 

farq-lash juda katta nazariy-uslubiy  va  amaliy  ahamiyat kasb  etadi. 

Ishchi kuchiga umumiy talab milliy iqtisodiyot va xorijiy mamlakat­

lar tomonidan  mavjud  va  yangidan Yaratilgan barcha  (ishchi  kuchi 

bilan band bo‘lgan va band bo‘lmagan) ish o‘rinlarida ishchi kuchiga 

bo‘lgan ehtiyojni namoyon etadi.