Тошкент давлат юридик университети

 
Корпоратив бошқарув самарадорлиги ва рақобат 
Корпоратив 
бошқарув 
самарадорлиги. 
Корпоратив 
бошқарув 
самарадорлиги мезонлари ва кўрсаткичлари. Корпоратив бошқарув рейтинги. 
Корпоратив бошқарув самарадорлигини оширишда рақобат муҳити. 
Корпорацияларниривожлантиришда рақобатнинг мақсад ва вазифалари.

---

8 
Корпорацияларда рақобатни ривожлантириш 
воситалари ва уларнинг бошқарувдаги аҳамияти 
Корпорацияларда 
рақобат 
сиёсатининг 
устувор 
йўналишлари. 
Корпорацияларда рақобат муҳитини яратишнинг замонавий концепцияси. 
Корпорацияларнинг монополлаштириш даражасини пасайтиришда самарали 
рақобат сиёсати.Корпорацияларда соғлом рақобат муҳитини шакллантириш 
омиллари.Рақобатни ҳимоя қилишнинг ҳуқуқий омиллари. 
Корпорациялар рақобатдошлигини оширишнинг 
илғор хориж тажрибаси ва уни Ўзбекистон шароитида қўллаш 
истиқболлари 
Корпоратив бошқарув кодекси. Корпорациялар рақобатдошлигини 
оширишнинг ривожланган хориж тажрибаси. Ўзбекистон Республикасида 
корпоратив бошқарув муаммолари. Банкротликка тушган корпорациялар ва 
монопол ташкилотларни қайта ташкил этиш.Ўзбекистон амалиётида 
корпоратив бошқарувнинг ривожланган хориж тажрибасидан фойдаланиш 
истиқболлари.
 
Корпоратив маданият
Корпоратив маданият ва унинг бошқарувдаги ўрни. Корпоратив 
айдентика, уни яратиш, ривожлантириш ва самарал куллаш. Корпоратив 
маданиятнинг ички маркетинг ва инсон ресурсларини бошқариш билан 
боғлиқлиги. 
Корпоратив молия 
Корпоратив молия ва унинг бошқарувдаги ўрни. Корпорация молиясини 
ташкиллаштириш, кредит сиёсати, молиявий рискларни бошқариш ва молиявий 
соғломлик. 
Корпорацияларда инсон ресурсларини бошқариш сиёсати ва унинг