Тошкент Давлат Транспорт Университети” “Иқтисодиёт” кафедраси темир йўл транспорти менежменти

Бошқарув ходимларининг меҳнат шароитлари кўрсаткичи :
= 0,5*2,5/2+0,3*0,1/0,15+0,1*0,3/0,5+0,3*1/1+0,3*1/1 = 1.8
( Тошкент МТУ Мехнат мухофазаси бўлими бўйича)
, – кўриб чиқилаётган бўлинмадаги хизмат хонасининг бир ходимга тўғри келувчи меъёрий ва амалдаги ўртача майдони, (2.0-2.5)м²;
– кўриб чиқилаётган бўлинманинг хизмат хоналаридаги шовқиннинг меъёрий ва амалдаги ўртача даражаси (амалда 10-15% га юқори);
, - кўриб чиқилаётган бўлинмадаги хоналар ёритилишининг меъёрий ва амалдаги ўртача даражаси(амалда 3-5% га кам);
– кўриб чиқилаётган бўлинмадаги хизмат хоналари иситилишининг меъёрий ва амалдаги ўртача даражаси(меъёрга мос);
- кўриб чиқилаётган бўлинма хизмат хоналарида бир соат давомида ҳаво айланишининг меъёрдаги ва амалдаги ўртача даражаси(меъёрга мос);
– хизмат хоналарининг майдони, ундаги шовқин, ёритилганлик, иситиш ва ҳаво айланиш даражасининг ходимлар меҳнат унумдорлигига таъсири даражаси(мос равишда – 0.5; 0.3; 01;0.3).


Иш вақтидан самарали фойдаланиш кўрсаткичи
= 1-30/68096= 0,99
бу ерда:
- маълум давр учун бошқарув ходимлари томонидан иш вақтининг унумсиз йўқотилиши, киши-соат (25-30);
- маълум давр кўриб чиқилаётган корхонадаги бошқарув ходимларининг амалдаги умумий вақт сарфлари,киши-соат (68 096 киши-соат).
Персоналнинг ёки корхонанинг айрим ишчиларининг квалификация даражаси кўрсаткичи
= (0,42*500+0,36*2061+0,22*86)/5000 = 0,5
Бу ерда: Ч_о – олий маълумотли раҳбарлар сони, киши. (500 киши);
Ч_с- мазкур мутахассисликда 5 йилдан ортиқ стажга эга бўлган ходимлар сони, киши (жами раҳбар ходимларнинг – 80%); (61+2000 киши)
Ч_п- кўриб чиқилаётган даврда малака оширишдан ўтган ходимлар сони, киши.(жами раҳбар ходимларнинг– 20%); (16+70 киши)
Ч_общ – ишловчиларнинг умумий сони, киши. (5000 киши);
0,42;0,36;0,22- меҳнат унумдорлигининг ўсишида ходимларнинг квалификацияси, ходимларнинг иш стажи ва малака ошириш даврийлигини белгиловчи коэффициент.
Мазкур коэффициент темир йўл транспорти корхоналаридаги мутахассислар ва раҳбарларни эксперт баҳолаш асосида ҳисобланган [ сифат менежменти китоби].