Toshkent davlat pedagogika universiteti tillar kafedrasi

M a v z u n i O’z la s h t ir is h u c h u n sa v o lla r:

1. 
   Guvohnoma va uning turlari?
   
2. 
   Guvohnomaning zaruriy qismlari haqida ma‘lumot bering!
   
3. 
   Nizomda asosan qanday mazmundagi ifodali so’zlar Qo’llaniladi?
   
4. 
   Shartnoma va uning turlari?
   

TESTLAR

1. 
   Guvohnoma –
   

1. 
   Muayyan shaxsning xizmat va boshqa holatlarini, shuningdek, biror ishga oid vakolatini ko’rsatuvchi hujjatdir.
   
2. 
   Rasmiy guvohnomalar 6 turga bo’linadi.
   
3. 
   Ishlab chiqarish doirasida namoyon bo’ladi.
   
4. 
   Barcha javoblar to’g’ri.
   

1. 
   Rasmiy guvohnomalar necha turga bo’linadi?
   

1. 
   1 turga
   
2. 
   2 turga
   
3. 
   3 turga
   
4. 
   4 turga
   

1. 
   Mehnatga oid munosabatlar qanday faoliyat hisoblanadi?
   

1. 
   Barcha javoblar to’g’ri.
   
2. 
   Ixtiyoriy harakterga ega.
   
3. 
   Ular bevosita ishlab chiqarish doirasida namoyon bo’ladi.
   
4. 
   Muayyan maqsadlarni ko’zlab amalga oshiriladigan ijtimoiy foydali faoliyat sanaladi.
   

1. 
   Mehnatga oid munosabatlarning eng zarur omillari ... .
   

1. 
   Barcha javoblar to’g’ri.
   
2. 
   Subyektlarning mehnatni tashkil etishga doir tartib intizomlari
   
3. 
   Qonun-qoida talablariga bO’ysunish
   
4. 
   Muayyan O’rganilgan rejim sharoitiga amal qilish, mehnatga oid munosabatlarning izchiligi va samaradorligini belgilovchi omillar
   

1. 
   Mehnat nizolarini hal qilishga doir munosabatlar ...
   

1. 
   Barcha javoblar to’g’ri.
   
2. 
   Bunday nizolar asosan mehnatni tashkil qilish shart- sharoitlarini belgilab berish va ishlab chiqarishga tatbiq etish jarayonida yuzaga keladi.
   
3. 
   KO’pincha mehnat nizolari ish beruvchi bilan xodim O’rtasida vujudga kelgan kelishmovchilik O’z vaqtida hal qilinmagan taqdirda yuzaga keladi.
   
4. 
   Mehnat nizolari jamoa shartnomasini qabul qilish yuzasidan ham kelib chiqishi mumkin.
   

1. 
   Kimlar ish beruvchilar hisoblanadi?
   

1. 
   Korxonalar, ularning tarkibiy bo’linmalari
   
2. 
   Ish beruvchi faqatgina korxona O’rinbosari bo’lishi mumkin
   
3. 
   Korxona hisobchisi
   
4. 
   To’g’ri javob yo’q.
   

1. 
   Ish beruvchi bo’la oladigan shaxs bu ... .
   

1. 
   Mulkdorning O’zi ayni bir vaqtda rahbar bo’lgan hususiy korxonalar
   
2. 
   Xususiy mulkdor ish beruvchi bo’la olmaydi
   
3. 
   Korxona hisobchisi
   
4. 
   To’g’ri javob yo’q.
   

1. 
   Amaldagi qonunchilikda mehnat shartnomasi qanday vaziyat- larda bekor qilinadi?
   

1. 
   Shartnoma shartlari bajarilmagan taqdirda
   
2. 
   G’ayriqonuniy tarzda
   
3. 
   Majburiy tarzda
   
4. 
   Ixtiyoriy tarzda
   

1. 
   Guvohnoma, yo’riqnoma, nizom, qoida, ustav, shartnomalar qanday hujjatlar turiga kiradi?
   
   1. 
      Tashkiliy hujjatlar
      
   2. 
      Farmoyish hujjatlar
      
   3. 
      Xizmat bilan bog’liq hujjatlar
      
   4. 
      umumiy hujjatlar
      
2. 
   Ikki yoki undan ortiq tomonning fuqarolik huquqlari va majburiyatlarini belgilash, O’zgartirish yoki tO’xtatish yo’lidagi kelishuvi, boshqacha aytganda, tomonlarning biron-bir munosabatlar O’rnatish haqidagi kelishuvi (bitimi)ni qayd etuvchi va munosabatlarni tartibga soluvchi hujjat – bu …
   

1. 
   Shartnoma
   
2. 
   Farmoyish
   
3. 
   Dalolatnoma
   
4. 
   Farmoyish xati