Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

6.Ochiq ishsizlik.

U ikki turga bo'linadi:

• 
  ro'yxatdan o'tgan tur (aholining ijtimoiy mablag'larni topishda yordam so'rab murojaat qilgan, ya'ni bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va oylik ijtimoiy nafaqa oladigan qismi);
  
• 
  ro'yxatdan o'tmagan turi (o'zlari uchun ishlashni afzal ko'rgan faol aholining qismi, ya'ni norasmiy ravishda o'z daromadlarini davlatdan yashiradigan yoki parazit deb ataladigan, hayotiy e'tiqodiga ko'ra ishlashni yoqtirmaydigan odamlar).
  

7. Yashirin ishsizlik.

Bu turni aniqlash juda qiyin, bu xodim rasmiy ravishda xodimlar ro'yxatiga kiritilgan, ammo aslida ishlab chiqarishga jalb qilinmagan yoki juda qisqartirilgan shaklda bo'lgan vaziyatni anglatadi.

Yashirin ishsizlik quyidagi omillar natijasida yuzaga keladi:

• 
  To'liq ish haqini oladigan xodimlar sonining ortiqcha bo'lishining turli omillarini kompaniya tomonidan ta'minlash. Natijada, ularni ushlab turish xarajatlarini ishlab chiqarilgan mahsulotlar tannarxiga kiritish.
  
• 
  Korxonada ishchilarni tegishli ish haqi bilan ish bilan ta'minlaydigan, ammo ularni "yarim kunlik" ishchilar sifatida saqlab qolishning iloji yo'qligi. Bunday holda, faqat xohlagan, ammo to'liq ishlay olmaydigan xodimlar, yarim kun davomida ongli ravishda kelgan xodimlar hisobga olinmaydi.
  
• 
  Xodimlarning bir qismini to'lovsiz ta'tilga chiqarish.
  
• 
  Bir qator texnik sabablarga ko'ra korxonaning muntazam ravishda foydalanishga yaroqli uskunalari.
  

Uning paydo bo'lish sabablari:

• 
  kompaniya ma'muriyati iqtisodiy vaziyatni tez o'zgarishini kutib, yarim kunni kiritgan holda ish haqi miqdorini ushlab turish siyosatini olib bormoqda;
  
• 
  ishchilarni ushlab turish rahbariyatga davlatdan bir qator imtiyozlarni kutish imkonini beradi;
  
• 
  ko'pincha, kompaniya xodimlarga ishsizlik nafaqalarini to'lash uchun moliyaviy imkoniyatga ega emas, shuning uchun boshliqlar yomon ish sharoitlarini yaratib, xodimni tark etishga majbur qilishadi;
  
• 
  kichik shaharlarning ishchilarining qisman ish haqi saqlanib qolganda, boshqa ish yo'qligi sababli ishdan ketishni istamasligi;
  
• 
  pensiya yoshidagi xodimlar uchun doimiy tajriba muhimligi;
  
• 
  ishsizlikdagi kichik, ammo barqaror daromad xodim uchun yangi ish qidirishda daromadni oshirishdan ko'ra ko'proq muhim rol o'ynaydi.
  
• 
  Iqtisodiy aloqalar va tovarlar va xizmatlar bozorida raqobat rivojlanishi korxonalarni ularning sonini optimallashtirishga majbur qilmoqda. Bu yashirin ishsizlik darajasining pasayishini ta'minlaydi. Hozirgi vaqtda asosiy vazifa bozor iqtisodiyotini rivojlantirish jarayonida yashirin ishsizlik ochiq qolmayotganligini ko'rib turishdir.