Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini

9.5. Kadrlar innovatsiyalarining tashkiliy shakllari 
Ijtimoiy-iqtisodiy islohotlar, zamonaviy ilmiy-texnik taraqqiyot, tovarlar, 
xizmatlar va ishchi kuchi bozoridagi raqobat sharoitida kadrlar yangiliklari mehnat 
jarayonining ajralmas qismiga aylanib, shu sifatda tashkiliylik va boshqaruvni talab 
qiladi. Bu sohani 
innovatsion kadrlar menejmenti
(IKM) deb ataymiz. 
IKM funksiyalarini ikki guruhga birlashtirish mumkin. 
Boshqaruv obyekti sifatida kadrlar yangiliklarini amalga oshirish bo‗yicha IKM 
funktsiyalari. Bularga kiradi: 

inson resurslarini rivojlantirish, tashkilotning yangi kadrlar bo‗yicha 
muammolarini aniqlash va hal qilish (ilmiy-tadqiqot tashkilotlari bilan hamkorlikda) 
sohasida ilmiy-tahliliy ishlarni tashkil qilish va amalga oshirish; 

KT samaradorligini baholash; 

KT istiqbollari, konsepsiyalari, innovatsion kadr siyosati, rejalar, dastur va 
loyihalarini ishlab chiqish; 

KT moliyaviy resurs ta'minoti; 

KTni tashkil qilish va uning amalga oshirilishini nazorat qilish; 

KTni motivlashtirish. 
Personalni boshqarish yo‗nalishlari va sohalari bo‗yicha IKM funktsiyalari: 
Ijtimoiy-iqtisodiy islohotlar, zamonaviy ilmiy-texnik taraqqiyot, tovarlar, 
xizmatlar va ishchi kuchi bozoridagi raqobat sharoitida kadrlar yangiliklari mehnat 
jarayonining ajralmas qismiga aylangan. 

---

186 
 
42-rasm. Personalni boshqarish yo„nalishlari va sohalari bo„yicha IKM 
funktsiyalari
60
 
Qisqa xulosalar 
Yuqorida ko‗rib chiqilgan masalalar yuzasidan shuni xulosa qilish mumkinki, 
kadrlar innovatikasi zamonaviy sharoitlarda ijtimoiy-iqtisodiy tizimlar (tashkilotlar) 
60
Azlarova M. ―Inson resurslarini boshqarish
‖ 
fani bo‗yicha o‗quv-uslubiy majmua.-Toshkent: Iqtisodiyot, 2018 yil, 
266-bet.