Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini

 
13-rasm. Xodimlarni rejalashtirish
22
 
Mehnat resurslariga bo‗lgan talabni rejalashtirish xodimlarni rejalashtirish 
jarayonining boshlang‗ich bosqichi bo‗lib, uni tuzishda quyidagi ma‘lumotlar asos 
vazifasini bajaradi: 
22
Muallif tomonidan ishlab chiqilgan 

---

65 
-mavjud va rejalashtirilayotgan ish joylari; 
-tashkiliy va texnik tadbirlar rejasi; 
-shtatlar ro‗yxati va bo‗sh lavozimlarni to‗ldirish rejasi. 
14-rasm. Mehnat resurslariga bo„lgan talabni rejalashtirish
23
 
Xodimlarga bo‗lgan ehtiyojni rejalashtirishda mahsulot ishlab chiqarish rejasi, 
mahsulot birligiga sarflanadigan vaqt normasi va bir yilda o‗rnatilgan ish vaqti 
fondidan foydalaniladi. Amaldagi texnologiya darajasi doirasida xodimlarga bo‗lgan 
talabni rejalashtirish uchun quyidagi formuladan foydalaniladi: 
T
i 
= 

q
i
 * H
i
 / 

B
i 
 
Bu yerda: 
T
i
- i 
guruhidagi xodimlarga bo‗lgan talab normasi (kasbi, malaka 
darajasi); 
qi 
- bir yilda i mahsulotni ishlab chiqarish rejasi; 
H
i 
- i
mahsulotning bir birligiga mazkur guruh xodimining sarflaydigan ish vaqti 
normasi; 
B
i
 -
mazkur guruhdagi bitta xodimga to‗g‗ri kelgan yillik vaqt fondi. 
Korxonaning xodimga bo‗lgan ehtiyojini rejalashtirish mehnat bozorida ishchi 
kuchiga bo‗lgan talab va taklif muvozanatiga bog‗liq. 
23
Muallif tomonidan ishlab chiqilgan 
Mehnat
 resurslariga bo'lgan talabni 
rejalashtirish
Mavjud va rejalashtirilayotgan 
ish joylari 
Shtatlar ro‘yxati va bo‘sh 
lavozimlarni to‘ldirish rejasi 
Tashkiliy va texnik tadbirlar 
rejasi 

---

66 
Agar mehnat bozorida ishchi kuchiga bo‗lgan talab taklifdan ko‗proq, ya‘ni: