Toshkent «Adolat» 2018 davlat va huquq nazariyasi

419

XX bob.

 Huquqiy tartibga

solish mеxanizmi

Mehnat kodeksining yuqoridagi moddalari ishga joylashish va qabul qilish 

bilan bog‘liq mehnat-huquqiy munosabatlarni tartibga solishni nazarda tutadi. 

Mazkur normaning mavjudligi hali yuqoridagi mehnat-huquqiy munosabatlar 

hal etilganligini anglatmaydi, albatta. Bu masalaning huquqiy yechimiga 

erishish uchun muayyan fuqaroni ishga qabul qilish to‘g‘risida ish beruvchining 

(korxona ma’muriyatining) aniq individual hujjati (buyrug‘i, farmoyishi) chiqa-

rilishi lozim (MK ning 82-moddasi). Ushbu misolimizda MK 57 va 72-mod-

dalaridagi huquqiy normalar tegishli mehnat-huquqiy munosabatlarini tartibga 

solish uchun asos vazifasini o‘taydi.

Huquqiy tartibga solish mexanizmining ikkinchi elementi –