Toshkent-2021 mavzu: Sanoat korxonalarida mehnatni muhofaza qilish xizmatini uyushtrish va xavfsiz mehnat sharoitini yaratish

Belgilangan talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarlik

Mehnat kodeksi mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlikning quyidagi turlarini belgilaydi:

• 
  intizomiy;
  
• 
  fuqarolik qonuni;
  
• 
  ma'muriy;
  
• 
  jinoyatchi.
  

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi, uning tuzilishi va xizmat ko'rsatish soni to'g'ridan-to'g'ri korxona ishchilari soniga va ishlab chiqarish xavfi miqyosiga bog'liq bo'ladi.

ILOVALAR VA Qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi.

Har qanday kompaniya ma'muriyati o'z xodimlarining sog'lig'i va hayoti uchun mas'ul bo'lganligi sababli, korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish kompaniyani yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazish bosqichida hisobga olinishi kerak bo'lgan eng muhim jihatlardan biridir. Uning asosiy qoidalari har bir xodimni har xil jarohatlardan imkon qadar ko'proq himoya qiladigan tarzda ishlab chiqilgan rasmiy hujjatlarda keltirilgan.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish, birinchi navbatda, har bir boshqaruv darajasida xavfsizlik choralarini batafsil o'rganishni, dastlabki brifingni o'z ichiga oladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis alohida bo'limlarning rahbarlariga ko'rsatma beradi, keyinchalik ular o'zlarining vakolatiga kirgan shaxslarni o'qitish va keyingi kuzatuvlarni olib boradilar.

Bundan tashqari, xavfsizlikni ta'minlash uchun malakali mutaxassislar korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etishadi. Ushbu bo'lim xodimlari ixtisoslashtirilgan o'quv muassasalarida o'qitiladi, shu jumladan ekstremal sharoitda bilimlarni moddiy va amaliy qo'llash bilan nazariy tanishadilar. Ishga kirishda majburiy talab sifatida har qanday tashkilotda kuzatilishi kerak bo'lgan xavfsizlik standartlari to'g'risida aniq bilim ilgari suriladi.

Mehnatni muhofaza qilish nima? Eng umumiy ma'noda, bu mehnat sharoitlarini maksimal darajada oshirishga, ish vaqtidagi shikastlanishlarni minimallashtirishga, shuningdek, kasbiy kasalliklar yoki baxtsiz hodisalardan sug'urtalashga qaratilgan chora-tadbirlar majmuidir. Yuqoridagi vazifalarning sifatli bajarilishi faqat yuqori malakali mutaxassislardan tegishli bo'limni shakllantirish orqali kafolatlanishi mumkin.

Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish brifing o'tkazishni o'z ichiga oladi, uni chastota mezoniga ko'ra kirish, birlamchi, rejadan tashqari va doimiy ravishda ajratish mumkin. Kirish turi to'g'ridan-to'g'ri mutaxassis har qanday lavozimga ishga yollanganda amalga oshiriladi, u xavfsizlik muhandisi tomonidan amalga oshiriladi. Xuddi shu suhbatni amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan talabalar ham, korxonalarga ish safari bilan kelgan mutaxassislar ham o'tkazishi kerak. Ushbu maslahat, qoida tariqasida, so'nggi axborot texnologiyalaridan foydalangan holda konferents-zalda o'tkaziladi. Ammo birinchi navbatda, mutaxassis o'ziga ma'ruza davomida amal qiladigan aniq reja yoki dasturni ishlab chiqishi shart. Ushbu reja kasaba uyushma qo'mitasi xodimlari tomonidan oldindan tasdiqlangan.

Brifingning asosiy turi har bir xodim boshqa ishga yoki yangi lavozimga o'tishi bilan, shuningdek, ma'lum bir ustaxonaga birinchi bo'lib tashrif buyurgan barcha xodimlar va talabalar bilan amalga oshiriladi. Bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaning asosiy qoidalari bilan tanishishni o'z ichiga oladi. Olti oylik ishdan so'ng mutaxassis belgilangan xavfsizlik qoidalari va standartlarini qanchalik aniq va aniq o'zlashtirganligini aniqlash, shuningdek ularga rioya qilishiga ishonch hosil qilish uchun ikkinchi ko'rsatma amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maslahatlashuvlar asosiy me'yorlar va me'yorlar o'zgarganda, ishlab chiqarishning asosiy fondlarini qayta qurish va modernizatsiya qilishda, belgilangan qoidalarni ommaviy ravishda buzish holatlarida amalga oshiriladi. Amaldagi brifing muntazam ravishda barcha lavozimlarning xodimlari uchun ma'lum vaqt oralig'ida o'tkaziladi. Odatda u juda ko'p miqdorda, ya'ni shunga o'xshash vazifalarni bajaradigan odamlar guruhlari bilan amalga oshiriladi.

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish ishlab chiqarish faoliyati samaradorligi ko'rsatkichiga ta'sir qiluvchi eng muhim omil hisoblanadi. Shuning uchun kompaniya rahbarlari tegishli bo'limlarni shakllantirish va mutaxassislarni tayyorlashga alohida e'tibor berishlari kerak.