Тошкент-2021 3 Январь 2021 5-қисм Тошкент январь 2021 йил. Тошкент: «Tadqiqot»

Январь 2021 5-қисм
Тошкент
modellari va an’analarining qoldiqlarini aniq ko‘rish mumkin. Demokratik uslubga o‘tish mavjud 
bo‘lsa-da va bu jarayonda eski totalitar tuzumning sarqitlarini boshqaruvda qo‘llash bilan bog‘liq 
qarashdagi ayrim raxbarlarni xalq qabul qilmayotgani, OAVlar orqali ularning yondashuvlari 
keng tanqidlarga sabab bo‘lmoqda. Biroq, keng ko‘lamli boshqaruvchilar faoliyatida liderlik 
fazilatlarini rivojlantirishni murakkablashtiradigan bir qator salbiy o‘ziga xos xususiyatlari 
mavjud va ularni tegishli dasturlarni ishlab chiqishda e’tiborsiz qoldirib bo‘lmaydi. Ulardan 
ba’zilari ro‘yxatiga kiritilishi mumkin :
- shaxsiy munosabatlarning kasbiy munosabatlardan ustunligi
- jamoada to‘la ravishda kommunikatsiya o‘rnata olmaslik. 
- haddan tashqari nazorat va majburiyatlarning noaniq taqsimlanishi. 
- kadrlarni rivojlantirish tajribasi va madaniyatining etishmasligi. 
Xulosa qilib aytish mumkinki, Liderlik zamonaviy boshqaruvning ajralmas qismi. Aynan 
liderlar yangi davlat boshqaruvi tizimini rivojlantiradi va kelgusi o‘n yillar davomida zamonaviy 
menejment haqida tasavvur hosil qilishimizda ularning faoliyati muhim ahamiyatga ega. Shunday 
qilib, zamonaviy yondashuvlar asosida davlat boshqaruvini shakllantirib borish oramizdagi 
liderlarni aniqlashga, ularni o‘qitishga va yangi avlod rahbarlarini tarbiyalashga yordam beradi. 
Foydalanilgan adabiyotlar
1. O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi.-T.: “O‘zbekiston”, 2012.
2. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по спе-
циальности «Менеджмент». 2-е изд., изм. и доп. - М.: Издательство Норма. - 528 с., 2011.
3. O‘zbekiston Respublikasi Qonuni. “Ta’lim to‘g‘risida”. 1997 yil 29 avgust.
4. O‘zbekiston Respublikasi Qonuni. “Kadrlar tayyorlash milliy dasturi to‘g‘risida”. 1997 yil 
29 avgust.

---

(5-қисм)