To'lov shartnoma (uch tomonlama shartnoma) asosida mutaxassis tayyorlashga shartnoma №2020/Б4-557 id-4688476

Камолов Обиджон Исомиддинович

uchinchi tomondan

(talabaning familiyasi, ismi, sharifi)

(ta'lim yo'nalishi (mutaxassislik) nomi)

bakalavriat tayyorlash to'g'risida mazkur shartnomani tuzdilar. 

I. Tomonlarning majburiyatlari:

1. Ta'lim muassasasi:

o'qitish uchun O'zbekiston Respublikasining "Ta'lim to'g'risida"gi qonuni va Kadrlar tayyorlash Milliy dasturiga 

muvofiq ta'lim muassasalari Nizomda nazarda tutilgan zarur shart-sharoitlarni yaratish;

talablarga qonun bilan berilgan huquqlarining erkin amalga oshirilishini va ta'lim muassasasi Nizomiga muvofiq 

majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash;

mutaxassisni tasdiqlangan o'quv rejasi va dasturlarga muvofiq davlat ta'lim standarti talablari darajasida 

tayyorlash;

boshlanadigan o'quv yilida o'qitish uchun to'lovning belgilangan miqdori to'g'risida o'z vaqtida (o'quv jarayoni 

boshlanishidan bir oy oldin) xabar berish;

tomonlarning roziligiga ko'ra quyidagi boshqa shartlarni bajarish majburiyatini oladi;

2. Buyurtmachi:

joriy o'quv yili uchun belgilangan o'qitishning to'liq qiymatini o'z vaqtida to'lash;

o'qitish uchun to'lov haqini kamida 50 foizini birinchi kurs uchun 15 sentyabrgacha, ikkinchi va yuqori kurslar 

uchun 1 oktyabrgacha, qolgan qismini 1 martgacha to'lash;

qo'shimcha qabul bo'yicha tavsiya etilganlar Vazirlar Mahkamasining 2017 yil 20 iyundagi 393-son qaroring 19-20 

bandlariga asosan birinchi o'quv yili uchun 50 foizini 1 noyabrgacha va qolgan 50 foizini 1 martgacha to'lashi 

belgilangan;

bitta talabani bir yillik o'qitish uchun stipendiyasiz to'lov miqdori  8216937  som.

mehnatga haq to'lashning eng kam miqdori oshirilganda, mos ravishda to'lov-shartnoma qiymati miqdorlari 

navbatdagi semestr boshidan oshirilib boriladi;

ta'lim yo'nalishlari (mutaxassisliklari) o'quv rejasiga muvofiq ishlab chiqarish, diplom oldi amaliyoti o'tish va shu 

davrdan talabani (o'quvchini) haq to'lanadigan shtat lavozimida ishlashga sharoit yaratish, kelgusida ish joyi va 

uning xususiyati bilan tanishtirish.