Tolochek qxd


3.4. Ранговые методики



Download 337,86 Kb.
Pdf ko'rish
bet24/56
Sana21.02.2022
Hajmi337,86 Kb.
#31238
TuriИсследование
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   56
Bog'liq
professionalnyy otbor i psihologicheskie testy 1 2007

60


3.4. Ранговые методики
В психологии такого специального понятия нет, но мы ведем
разговор об эффективных и доступных средствах оценки канди%
датов, разговор, требующий объяснения механизма получения
этой оценки. Выделение в особый класс методик, построенных на
шкале рангов (С. Стивенсон) связано как с уровнем «разреше%
ния» математической шкалы, так и с визуальной и логической
представленностью процесса вычисления оценки. Вычисления
линейной корреляции (используются более четырнадцати раз%
ных правил), факторных «весов» (существует несколько сотен
видов факторного анализа), выделение кластеров (несколько
сотен алгоритмов), вычисления дикриминантных правил без
серьезной математической подготовки едва ли доступны предс%
тавлению простых смертных. Напомним, что ранговые шкалы
позволяют выявлять системы отношений (взглядов, представле%
ний) человека: что%то из предложенного ряда он принуждается
указать как приоритетное для него, что%то – как второстепенное.
Субъекту предлагается в случайном порядке специально состав%
ленный набор объектов (признаков), в котором есть объективно
приоритетные и объективно второстепенные объекты (призна%
ки). Предварительно выделяются эталонные ряды (т.е., характер%
ные для определенной профессиональной группы последова%
тельности предпочтений, что эмпирически выявляется в предва%
рительных исследованиях). В итоге выполнение такого теста наг%
лядно показывает, соответствует ли система представлений (цен%
ностей) кандидата ценностям эталонной группы (т.е., лучших
сотрудников вашей организации) или нет.
К примеру, решение стать ССО принимается человеком на
основании:
а) осознания объективных требований этой деятельности и
субъективной готовности к ним;
б) исходя из представлений о работе «бабушки из ВОХР», на
основании просмотра кинофильмов и т.п.;
в) «просто так» и пр., и пр.
Простой способ ответить на вопрос, почему человек пришел
трудоустраиваться к вам:
61


Инструкция 
Распределите по порядку от 1 до 12 профессионально важные
качества согласно их значимости для сотрудника службы охра%
ны. Наиболее важное, по Вашему мнению, качество получает 1%й
ранг, наименее – 12%й.
– чуткость (отношение к другим «по%человечески»);
– готовность выполнить свой долг;
– самообладание (умение мобилизоваться, расслабиться);
– умение восстанавливать силы, сбрасывать усталость;
– общительность;
– умение предвидеть (прогнозировать развитие событий);
– честность;
– исполнительность, дисциплинированность; 
– способность действовать самостоятельно и решительно;
– непримиримость к недостаткам в себе и в других;
– твердая воля (способность не отступать перед трудностями);
– умение чувствовать других (работать на «полутонах»).
Обработка результатов 
1) За основу берется эталонный ряд – средне%групповой выбор
лучших сотрудников вашей организации. В процессе предвари%
тельного выявления эталонного ряда выбраковываются «нерабо%
тающие пункты», т.е., такие объекты или признаки, по которым ве%
лики расхождения оценок эталонных сотрудников и оставляются
только те пункты, по которым их мнения наиболее согласованы.
2) Вычисляются величины d – разницы между рангами, опре%
деленных испытуемым и соответствующими рангами эталонного
ряда (в нашем случае – представлениями лучших сотрудников
ЧОП «Баярд»).
3) Отдельные значения d возводятся в квадрат (d).
4) Посредством формулы ранговой корреляции определяется
мера соответствия представлений кандидата представлениям
эталонной группы:
где d – сумма квадратов разностей рангов;
n – число признаков рангового ряда (в данном случае их – 12)

Download 337,86 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   56




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish