Tolochek qxd



Download 337,86 Kb.
Pdf ko'rish
bet3/56
Sana21.02.2022
Hajmi337,86 Kb.
#31238
TuriИсследование
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   56
Bog'liq
professionalnyy otbor i psihologicheskie testy 1 2007

8
Введение
«Ученый, ты объясняешь нам науку. 
Но кто нам объяснит твое объяснение?» 
Дж. Байрон
В своей работе каждому руководителю приходится решать
вечные вопросы: каких людей брать, как их оценивать, что проис%
ходит с ними в процессе работы в организации, какими средства%
ми можно обеспечить формирование их организационного пове%
дения, почему некоторых трудно стимулировать, когда и почему
появляются особые состояния, при котором поведение работни%
ка может стать недружественным, почему они непредсказуемо
увольняются?
Каждый руководитель предприятия или фирмы, принимая на
работу сотрудников, в первую очередь озабочен проблемой, как
подобрать надежных и компетентных людей. Известно, что нело%
яльность, а иногда и противоправное отношение сотрудников к
своей фирме может причинить значительный как материальный,
так и моральный ущерб.
На практике принимаются разные защитные меры. Обычно в
процессе подбора персонала участвует кадровая служба и служба
безопасности предприятия. Однако для комплексной проверки
кандидата на руководящую должность или высококвалифициро%
ванного специалиста этого бывает недостаточно (см. раздел 1.1).
В таких серьезных и ответственных случаях желательно пользо%
ваться рекомендациями и услугами специалистов: психологов,


9
агенств по подбору кадров, психологических служб и консуль%
тантов. При подборе рядовых сотрудников можно использовать
более простые, но достаточно эффективные технологии. В любом
случае, лица, ответственные за подбор и профессиональный от%
бор кадров должны хорошо представлять как содержательные,
так и технологические аспекты этих процессов.
К методам профессионального отбора персонала можно отнес%
ти изучение анкетных данных, спецпроверку, интервью, собеседо%
вание, психологическое тестирование, опрос с применением полиг%
рафа и др. (см. рис. 1.). Эти методы применяются в различных соче%
таниях и дополняют друг друга. Очередность их использования и
количество определяются руководством заинтересованной фирмы
и специалистами с учетом финансовых возможностей, технологич%
ности процедур и др. Всегда можно найти оптимальный баланс
прогностичности и экономичности методов решения задачи.
Важная роль в подборе кадров отводится методам психоло%
гии, которая после массового увлечения ею как модой становит%
ся частью нашей повседневной жизни. Практическую психоло%
гию осваивают так же, как и все другие дисциплины – шаг за ша%
гом, ступень за ступенью. Вместе с тем, большое количество
представленных на рынке книг, типа «Популярные психологи%
ческие тесты», «Психологические аспекты подбора и проверки
персонала», создают иллюзию простоты и доступности этих зна%
ний, но зачастую излишняя популяризация обращается во вред
делу. Всегда есть мера, при нарушении которой знание неизмен%
но обращается в свою противоположность.
В предлагаемой книге корректно с научной точки зрения и
доступно для практиков изложены некоторые знания, подходы и
психодиагностические методики, ставшие необходимыми в прак%
тической деятельности службы безопасности и частных охран%
ных предприятий. Все темы излагаются в объеме, необходимом
для начала работы по профессиональному подбору персонала
сотрудникам кадровых служб, не имеющим базового психологи%
ческого образования. В дальнейшем могут возникнуть вопросы,
решение которых предпочтительнее предложить специалисту%
психологу.
На разработку добротных психологических тестов обычно
уходит от 10 до 30 лет деятельности научных групп. Качество тес%


та обеспечивается многоступенчатой процедурой проверки и
стандартизации каждой из его шкал. Тестов, прошедших все ста%
дии стандартизации и адаптированных к российской действи%
тельности 1980%2000%х гг., увы, мало. Поэтому выбор хорошего
психологического теста оценки кандидатов и персонала конкрет%
ной организации – дело весьма ответственное. 
Первоначально важно определить базовую психодиагности%
ческую батарею, то есть группу взаимодополняющих тестов, вос%
создающих структуру личности профессионала и коррелирую%
щих со значимыми параметрами деятельности. 
Тесты можно использовать полифункционально в соответ%
ствии с этапами работы с персоналом. Удачная комбинация мето%
дик изучения кандидатов и сотрудников позволит получать бо%
лее разнообразную и более достоверную информацию, чем та, ко%
торую могут обеспечивать те же методики в отдельности.
Рис. В.1. Методы изучения личности
Отметим, что различные методы и конкретные методики изу%
чения личности кандидата чаще направлены на решение разных
практических задач, на выделение разных аспектов поведения и
работы человека. Так, например, психологическое тестирование –
прогноз того, как человек покажет себя в будущей деятельности.
Собеседование с сослуживцами, руководителями чаще отражает
то, как видят его другие люди. Собеседование раскрывает и то,
как кандидат понимает и как оценивает те или иные события сво%
ей жизни. Изучение продуктов деятельности показывает что он
умеет, на что способен, как относится к делу. Изучение анкетных
данных, встречи с сослуживцами, соседями, спецпроверки, по%
лиграфное тестирование направлены, в основном, на проверку

Download 337,86 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   56




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish