To sh kent davlat texnika universitetining odob-axloq qo idalari

5-BOB. UNIVERSITET RAHBARIYATINING ODOB-AXLOQQA OID 
MAJBURIYATLARI VA KASBIY FAOLIYATIDA MANFAATLAR
TO‘QNASHUVIGA YO‘L QO‘YMASLIKKA OID TARTIBLAR
17-modda. Rahbarning majburiyatlari
Universitet rahbariyati hamda tarkibiy b o ‘linma rahbarlari (keyingi o ‘rinlarda 
- “rahbar”) o ‘ziga b o ‘ysunuvchi xodim larga nisbatan yuqori professionallik, 
xolislik, soflik va adolatda o ‘m ak b o ‘lishi, universitet yoxud uning tarkibiy 
b o ‘linmasida ijobiy, m a’naviy-psixologik m uhit shakllanishiga k o ‘maklashishi 
lozim. R ahbar b o ‘ysunuvchi xodim lardan ulam ing xizm at vazifalari doirasidan 
chiquvchi topshiriqlam i bajarishini talab qilmasligi, shuningdek, qonunga xilof 
xatti-harakatlami sodir etishga undamasligi kerak.
Rahbar o ‘z faoliyatida:
kadrlam i qarindoshlik, hamshaharlik yoki shaxsiy sadoqat belgilari b o ‘yicha 
tanlash va joy-joyiga q o ‘yish va mehnat m unosabatlarida kamsitish holatlariga y o ‘l 
qo‘ymasligi;
guruhbozlik, 
mahalliychilik, 
favoritizmga, 
shuningdek, 
o ‘z 
xizmat 
vazifalarini bajarish jarayonida boshqa salbiy om illam ing kelib chiqishiga y o ‘l 
qo‘ymasligi;
qo ‘pollik qilmasligi, odam lam ing sha’ni va qadr-qim m atini kamsitmasligi, 
ularga psixologik va jism oniy ta ’sir k o ‘rsatmasligi;
m anfaatlar to ‘qnashuvining oldini olish va ulam i tartibga solish yuzasidan o ‘z 
vaqtida chora-tadbirlar k o ‘rishi;
korrupsiyaning oldini olish choralarini k o ‘rishi;
xodim larning kasbiy va intellektual jihatdan rivojlanishlari uchun qulay ish 
joyi, zamonaviy kompyuterlar, internet tarm og‘i, kutubxona fondi va axborot 
resurslaridan erkin foydalanishlari, hordiq chiqarishlari, dam olishlari, jism onan
8

---

chiniqishlari uchun barcha sharoitlami ichki imkoniyatlardan kelib chiqib yaratib 
berishi;
xodimlar faoliyatini samarali tashkil etib, o‘ziga ishonib topshirilgan mulkka 
va moliyaviy mablag‘larga ehtiyotkorlik va tejamkorlik bilan munosabatda bo‘lishi 
shart.
Rahbar qo‘l ostidagi xodimlarning mehnat intizomiga rioya qilishlarini talab 
qilishi va uni ta’minlashga m as’uldir.