Титульный лист



Download 1,84 Mb.
Pdf ko'rish
bet4/139
Sana14.07.2022
Hajmi1,84 Mb.
#801022
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   139
Bog'liq
rensh organizas-psih

родовых признаков
:
1)
наличие целей существования и развития, внутренней структуры, 
особой культуры; 



2)
постоянное взаимодействие с внешней средой; 
3)
использование человеческих, натуральных и материальных ре-
сурсов.
Несмотря на большое разнообразие трактовок понятия организации, 
его 
сущность
 
отражают следующие признаки: 

организация – это объединение людей, выполняющих специфиче-
ские 
функции и роли
в ней;

организация создается и существует для достижения 
общей цели

объединяющей людей для реализации определенных потребностей и инте-
ресов;

совместная деятельность для достижения общей цели осуществ-
ляется в различных 
формах взаимодействия
(совместное выполнение ра-
бот, их координация, обмен информацией и т.д.). Эти формы в каждой 
конкретной организации зависят oт ее целей, видов деятельности, разделе-
ния труда и других факторов. Взаимодействие способствует формирова-
нию организации как единого целого, имеющего качественно новые свой-
ства, не сводимые к сумме свойств входящих в него частей (синергетиче-
ский эффект); 

организация имеет определенные 
границы
, позволяющие ей су-
ществовать автономно от других организаций. Эти границы определяются 
видом деятельности, численностью работающих, капиталом, производст-
венной площадью, территорией, материальными ресурсами и т.д. Границы 
организации закрепляются в документах (устав, учредительный договор, 
положение).
Комбинация вышеприведенных признаков уникальна для каждой ор-
ганизации и определяет ее специфику. Все эти значения вполне примени-
мы в организационной психологии. Объектом исследований в организаци-
онной психологии являются и сама организация в целом, и организацион-
ные процессы, и организационные отношения и мн. др. Системообразую-
щим понятием в данном контексте выступает организация как целостное 
явление.
Организация как разновидность социальных систем основывается на 
группах людей. Согласно определению М. Мескона, для того чтобы счи-



таться организацией, группа людей должна соответствовать следующим 
требованиям


наличие, по крайней мере, двух людей, которые считают себя ча-
стью этой группы; 

наличие, как минимум, одной цели, которую принимают как об-
щую все члены данной группы; 

наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, 
чтобы достичь значимой для всех цели [43]. 
Организации, согласно обозначенным выше требованиям, можно ус-
ловно разделить на два типа:
1)
формальные
– специально созданные группы людей, деятельность 
которых сознательно координируется для достижения общих целей; 
2)
неформальные
– группы, возникающие спонтанно, но в которых 
люди вступают во взаимодействие очень часто. Неформальные организа-
ции существуют почти во всех формальных организациях. 
Организации можно классифицировать и в зависимости от выпол-
няемых ими функций или целей: 

производственные 
или 
экономические 

 
производят товары, ока-
зывают услуги, обеспечивают материальное существование общества; 

поддерживающие 
– ориентированы на социализацию индивидов 
для выполнения ими соответствующих ролей в организации или обществе 
(церковь, школа, здравоохранение, благотворительность); 

адаптивные 

 
создают знания, разрабатывают и проверяют тео-
рии (обеспечивают информационную интеграцию общества); 

политические 
– осуществляют общую регуляцию, координацию и 
контроль ресурсов, людей, отдельных подсистем в обществе (государство, 
общественные организации). 
Некоторые организации выполняют смешанные функции.
По количеству достигаемых целей организации так же можно разде-
лить на два типа: 

простые
, преследующие хотя бы одну общую цель, разделяемую 
и признаваемую таковой всеми ее членами; 

сложные
, имеющие набор взаимосвязанных целей. 




Download 1,84 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   139




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish