The ministry of higher and secondary special education of the republic of uzbekistan

Ish haqi bo’yicha oshkorlik, hisobga olish va nazorat tizimi. Korxonadagi normal ishlab chiqarish sharoiti uchun xodimlarni korxona rahbariyati qabul qiladigan qarorlar bilan tanishtirib borish katta ahamiyatga egadir, bu qarorlar xodimlarning mehnat hayoti va birinchi navbatda, ularni moddiy rag’batlantirishdagi adolatlilikka taalluqli bo’ladi.
Korxonalarda ish haqi tuzilmasini ishlab chiqishning butun jarayoni juda murakkab bo’lib, barcha qabul qilinadigan qarorlarni ikir-chikirigacha tushuntirib berishning iloji yo’q. Lekin ishchilar o’z malakalari, tajribalari va kasbiy tayyorgarliklari, o’zlari bajaradigan ishni u yoki bu razryadga kiritishda qanday hisobga olinishini bilish huquqiga egadirlar. SHuningdek, ular o’zlari bajaradigan ishning miqdori va sifatiga qarab ish haqi oshirilishini belgilaydigan omillarni ham bilishlari shart. Mehnatga haq to’lash masalalarida alohida toifadagi xodimlarni moddiy rag’batlantirishning yagona tamoyillariga asoslanadigan xolislik muhim o’rin tutadi.
Kompaniyaning ish haqi sohasidagi siyosatini xodimlarga tushuntirish vazifalari (bo’linma) rahbarlari zimmasidadir. Lekin, ular qo’l ostidagilar bilan bunday ish olib borish uchun korxona rahbariyatidan barcha zarur ma’lumotlarni olishlari kerak.