The ministry of higher and secondary special education of the republic of uzbekistan

Ish haqining norasmiy stavkalari. Mayda korxonalarda (kichik tashkilotlarda) rahbarlarning xodimlarga ish haqi darajasini belgilashda subyektiv yondashish hollari ham bo’ladi. Lekin, bunday tizim samara berishi uchun bir qator shartlarga rioya qilish kerak. Eng avvalo, rahbar o’z xodimlarini yaxshi bilishi, ularning ish haqida etarli darajada obyektiv ma’lumotlarga ega bo’lishi va ularni muntazam ravishda nazorat qilib turishi zarur. Bundan tashqari, jamoada zo’riqish vujudga kelmasligi uchun xodimlarning norasmiy ish haqi stavkalari darajasi xuddi shu vazifalarni bajaradigan boshqa korxona (yoki shu korxonaning o’zida), yoxud boshqa firma xodimlari ish haqiga yaqinroq bo’lishi kerak. Aks holda, xorijiy mamlakatlar amaliyotida ma’lum bo’layotganidek, bunday yondashish mehnat munosabatlarida ko’pincha keskinlikni keltirib chiqaradi va bu hol butun mehnat jamoasi ish natijalariga salbiy ta’sir etadi.