Temperament testi

Natijalar tahlili:
“a” - variantini ko‘proq tanlagan bo‘lsa, “xolerik” tipiga mansub shaxs.

“b” - variantini ko‘proq tanlagan bo‘lsa, “flegmatik” tipiga mansub shaxs.

“c” - variantini ko‘proq tanlagan bo‘lsa, “sangvinik” tipiga mansub shaxs.

“d” - variantini ko‘proq tanlagan bo‘lsa, “melanxolik” tipiga mansub shaxs.

Xolerik
Xolerik qiyinchiliklardan qo’rqmaydi. U tavakkal qilishni va faol o’yin-kulgini yaxshi ko’radi. Ba’zida u o’z imkoniyatlarini yuqori baholashga intiladi. Muloqotda hissiylik, ochiqlik va to’g’ridan-to’g’ri, ba’zan tajovuzkorlik namoyon bo’ladi. Xolerik odam juda keng muloqot va aloqa doirasiga ega, ammo atrof-muhitning aksariyati bilan munosabatlar juda yuzaki. Xolerikning nutqi tezkor, ba’zida bir-biriga mos kelmaydi, har doim hissiyotlarga to’la, yorqin imo-ishoralar va mimika bilan qo’llab-quvvatlanadi. Xolerik yangi narsaga intiladi va tezda bir xildagi faoliyatdan charchaydi, notinch. U qarorlarni tezda qabul qiladi, lekin ko’pincha ulardan afsuslanadi va o’z pozitsiyasini qayta ko’rib chiqadi. Ishlash odatda tez-tez o’zgarib turadigan kayfiyatga juda bog’liq.

Xolerik insonlar inson omili muhim bo’lgan, o’ziga boshqalarni jalb qila oladigan kasblarda katta muvaffaqiyatlarga erishadi. Xolerik o’zi uchun yangi faoliyatga osonlikcha qo’shiladi, o’zgarishlarga tezda moslashadi. Va, aksincha, u bir zumda monoton faoliyatga dosh berolmaydi, tezda charchaydi. Xolerik uchun mavzuni puxta o’rganish yoki zarur mahoratni oshirish qiyin. Ishlashni yuqori darajada ushlab turish uchun unga doimiy hissiy ko’mak, mehnatga qiziqish va yangi g’oyalar kerak. Stressga nisbatan yuqori qarshilik xolerik odamlarga yaxshi rahbar bo’lishiga imkon beradi.

Xoleriklar uchun muxbir, radio va televidenie boshlovchisi, direktor, savdo menejeri, gid-tarjimon, dizayner, reklama va sug’urta agenti va albatta boshqa bir qator kasblar mos keladi. Xoleriklardan yaxshi tadbirkorlar, ishbilarmonlar chiqadi. Xolerik odam, agar uning faoliyati loyiha turiga ko’ra tuzilgan bo’lsa (mutaxassis aniq vazifani bajaradi, uni boshidan oxirigacha hal qiladi, keyin esa butunlay yangi vazifani bajaradi), turli xil kasblarda muvaffaqiyat qozonishi mumkin. Kasbni va ish joyini tanlash muhim, u erda samaradorlik ishlagan vaqt bilan emas, balki natijalar bilan baholanadi: xolerik uchun o’z jadvaliga muvofiq ishlash osonroq.