Тема Внутренняя среда современных организаций

Xodimlarni individual qo'llab-quvvatlash moddiy, ta'lim va kasbiy o'sish, shuningdek, ma'naviy va psixologik bo'lishi mumkin.

Xodimlarni individual qo'llab-quvvatlash moddiy, ta'lim va kasbiy o'sish, shuningdek, ma'naviy va psixologik bo'lishi mumkin.

moddiy yordam xodimga uning shaxsida yoki oilasida yuzaga kelgan har qanday fors-major holatlari munosabati bilan berilishi mumkin. Tashkilot ta'lim yoki malaka oshirish uchun pul to'lashi mumkin. Va nihoyat, yuzaga kelgan har qanday muammo bilan bog'liq holda xodimga ma'naviy va psixologik yordam kam ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Kollektiv yordam bilan bog'liq oldingi paragrafdan farqli o'laroq, bu yordam har doim o'ziga xos va shaxsiydir.

Psixologik iqlim tashkilotning xodimlarga bo'lgan g'amxo'rligining ajralmas qismidir. Psixologik iqlim - bu xodimlar o'rtasidagi munosabatlarning tabiati va muhiti. U tashkilot rahbarlari tomonidan nazorat qilinishi va tartibga solinishi mumkin va kerak.

Kasbiy hayot sifati va tashkilotning samaradorligi psixologik iqlimga bog'liq.

Kasbiy hayot sifati va tashkilotning samaradorligi psixologik iqlimga bog'liq.

Professional hayot sifati quyidagi ko'rsatkichlar bilan bog'liq:

• ijodiy ish va munosib ish haqi;
• martaba va kasbiy o'sishni o'z-o'zini amalga oshirish imkoniyati;
• ishni dam olish va o'z-o'zini rivojlantirish bilan birlashtirish imkoniyati.

Tashkilotning samaradorligi bevosita psixologik iqlimning holatiga bog'liq. Agar u ijobiy bo'lsa, bu xodimlarning potentsial imkoniyatlarini maksimal darajada oshkor qilishga yordam beradi. Va aksincha, salbiy psixologik iqlim sharoitida ishchilar oddiy ishlarni ham bajarishga ikkilanishadi.

Tashkilotning samaradorligi bevosita psixologik iqlimning holatiga bog'liq. Agar u ijobiy bo'lsa, bu xodimlarning potentsial imkoniyatlarini maksimal darajada oshkor qilishga yordam beradi. Va aksincha, salbiy psixologik iqlim sharoitida ishchilar oddiy ishlarni ham bajarishga ikkilanishadi.