Тема менеджмент як вид діяльності. Поняття та сутність менеджменту

Структура та техніка управління
є елементами механізму 
управління і включають себе відповідно: 
−
структуру управління організації, що багато в чому визначається по 
відношенню до інших елементів. Структура органів управління і посад, 
розподіл між ними повноважень і відповідальності часто зумовлює техніку 
управління, процес, методи, функції і схему організаційних відносин з 
урахуванням професіоналізму персоналу; 
−
комп’ютерну і оргтехніку, меблі, канали передачі інформації (мережі 
зв’язку), систему документообігу. Стрункість і дієвість системи управління 
неабиякою мірою залежить від системи документообігу компанії. Від неї 

---

безпосередньо залежить і число помилок обліку та планування, і 
оперативність реагування на відповідну дію. На практиці все більш широке 
розуміння знаходить теза про те, що функціональність організації робочого 
місця підвищує продуктивність праці працівника і управлінця не лише 
технічно, але і в результаті отримання ними позитивного емоційного 
настрою. 
Суть управління можна прослідкувати через еволюцію сприйняття 
організації як основного об’єкту управління. Виділяють п’ять перерахованих 
нижче етапів. 
Організація є сумою трудових операцій. 
Управляти
– означає 
правильно організувати виробничі процеси та підвищувати продуктивність 
праці. Організація конструюється та контролюється менеджерами. 
Організація
– це адміністративна піраміда як найбільш стійка 
конструкція (адміністративний механізм). Їй властива чітка структура, 
єдиноначальність, розподіл праці, баланс повноважень і відповідальності, 
корпоративна мораль. 
Організація
– бюрократія, де людина – це гвинтик величезної машини, 
матеріал для побудови цілого, що не має право на індивідуальні особливості. 
Індивідуальність особи пригнічується розробкою та дорученням точного 
дотримання відповідних інструкцій. 
Організація
– це група однодумців, сім’я. При такій концепції на 
перший план виходять міжособові та міжгрупові відносини. Управління 
повинне вписуватися в психологічну структуру групи, усвідомлювати 
можливість спонтанного, неконтрольованого, самоорганізації. 
Організація
– це соціотехнічна система, тобто взаємодія групи людей з 
певною технікою. Технічна система і система міжособових відносин можуть 
перетинатися. Від технічної системи залежать соціальні відносини, а від 
останніх – виробнича система. Звідси – організація характеризується як 
складна, різнорідна та ймовірна система.