Тема Формирование дисциплины «Экономическая теория» План

ТЕМА - 23. МАКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ: КРИЗИС, БЕЗРАБОТИЦА И ИНФЛЯЦИЯ
План:
1 Понятие безработицы, ее определение. Причины безработицы.
2. Социально-экономическая сущность безработицы и ее виды.
3. Инфляция. Виды инфляции.
4. Антиинфляционная политика. Экономические и социальные последствия инфляции. Антиинфляционные меры государства.

1 ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ, ЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ.

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ.

Безработица определяется как контингент лиц старше определенного возраста, не имеющих работы, пригодных в настоящее время к работе и ищущих ее в рассматриваемый период.

Безработица – неотъемлемое свойство рыночной системы хозяйствования. Число безработных значительно возрастает в периоды кризисов и уменьшается в периоды подъемов. Считается, что в известной мере умеренная безработица является источником для экономического роста, т.к. представляет собой резерв незанятой рабочей силы, который можно задействовать при последующем расширении производства. Наличие безработицы усиливает стимулы предпринимательской деятельности, страх потерять работу является самым лучшим организатором дисциплины труда и др. В силу отмеченных причин умеренная безработица (от 3 до 5% занятых) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.
Уровень безработицы рассчитывается как процентное отношение числа безработных к общей численности рабочей силы (в состав рабочей силы включаются как занятые работники, так и безработные). Безработица никогда не бывает равномерно распределенной среди населения страны. Имеются региональные, возрастные, половые, национальные и иные различия.
Совокупная рабочая сила (СРС) – это абсолютное количество трудовых ресурсов в обществе в определенный период.
Трудовые ресурсы (ТР)¹ состоят из численности трудоспособных (ТС) и численности работающих (Р) нетрудоспособного возраста (младше или старше этого возраста), т.е.
Количественный параметр рабочей силы – это трудоспособные люди, их называют трудовыми ресурсами.



I. В трудоспособном возрасте:
- женщины с 16 до 55 лет
- мужчины с 16 до 60 лет
II. Работающие в возрасте старше трудоспособного возраста (пенсионеры).
III. Работающие подростки, не достигшие трудоспособного возраста (до 16 лет).

___________________

¹ При определении численности занятых трудовых ресурсов из числа трудоспособных исключаются инвалиды, душевнобольные и находящиеся в специальных учреждениях.



Факторы, влияющие на количество трудовых ресурсов:

• 
  естественный рост населения;
  
• 
  миграция рабочей силы.
  

Причины возникновения миграции рабочей силы:

• 
  различия в уровне заработной платы;
  
• 
  существование безработицы;
  
• 
  социальные, исторические предпосылки, национальные традиции и обычаи.