Tavsifnoma, tavsiyanoma matnlari qismlari o’zaro bog’lanish yo’llari

VI Yangi mavzuni mustahkamlash

1. 
   Tavsifnoma matnini tuzish
   
2. 
   Tavsiyanoma matnini tuzish
   

VII Xulosa

Darsda faol qatnashgan uquvchilar rag’batlantiriladi. Passiv qatnashgan o’quv-chilarga ogohlantirish beriladi.

VIII Uyga vazifa

Nutq o’stirish mashg’ulotlari( metoduik qo’llanma ) A. Gulomov, B. Qabulova “ “O’qituvchi” nashriyoti 1995- yil 104-107 betlarni o’qib kelish. Tavsifnoma va Tavsiyanoma matnlarini tuzib yozib kelish.

Xodimlar faoliyatiga doir hujjatlar
jatlar
miy va maxsus mehnat stajini
tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi. Mehnat stajiga ega bo‘lmagan
xodimlarga muassasada besh kundan ortiq ishlaganlaridan keyin mehnat
daftarchasini yuritish lozim. Har bir muassasada mulkchilik va xo‘jalik
yuritish shaklidan qat’i nazar, mehnat daftarchalarining toza blanklari
bo‘lishi shart. Besh kundan ortiq ishlaganlar, muayyan muddatga ishga
bo‘lishi shart. Besh kundan ortiq ishlaganlar, muayyan muddatga ishga
qabul qilinganlar, shuningdek davlat ijtimoiy sug‘urta qilinishi nazarda
tutilgan, shtatlar jadvalidan tashqari xodimlarga ham mehnat daftarchalari
yuritilishi kerak. Mehnat kodeksining 1- va 5-moddalariga muvofiq, ayrim
fuqarolar ixtiyorida mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan jismoniy shaxslarga mehnat daftarchalarini yuritmaslik noqonuniy hisoblanadi.
Mehnat daftarchasiga quyidagi ma’lumotlar kiritiladi: Mehnat daftarchalari O‘zbekiston Respublikasining davlat tilida,
Mehnat daftarchasiga quyidagi ma’lumotlar kiritiladi: Mehnat daftarchalari O‘zbekiston Respublikasining davlat tilida,
Qoraqalpog‘iston Respublikasida esa qoraqalpoq yoki O‘zbekiston
Respublikasining davlat tilida ish beruvchi (mutaxassis) tomonidan
xodimning ishtirokida to‘ldiriladi.
Mehnat daftarchasiga quyidagi ma’lumotlar kiritiladi:
a) xodim to‘g‘risida: familiyasi, ismi va otasining ismi; tug‘ilgan
sanasi (pasport asosida); ma’lumoti; kasbi; mutaxassisligi (guvohnoma,
sanasi (pasport asosida); ma’lumoti; kasbi; mutaxassisligi (guvohnoma,
diplom asosida);
b) ish to‘g‘risida: ishga qabul qilish; boshqa doimiy ishga o‘tkazish
(jamoa shartnomasida ko‘rsatilgan ishlab chiqarish zaruriyati bilan
vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish bundan mustasno); mehnat shart-
nomasini bekor qilish. Xodimning iltimosiga ko‘ra, mehnat daftarchasiga
o‘rindoshlik asosida ishlaganlik va vaqtincha boshqa ishga o‘tkazilgan
davrlar haqidagi yozuvlar ham kiritilishi shart.
Mehnat daftarchasiga ishchi va xizmatchining mutaxassisligiga oid ma’lumotlardan tashqari, mehnat stajiga qo‘shiladigan boshqa xildagi ijtimoiy foydali faoliyatlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar ham kiritiladi.
Mehnat daftarchasiga ishchi va xizmatchining mutaxassisligiga oid ma’lumotlardan tashqari, mehnat stajiga qo‘shiladigan boshqa xildagi ijtimoiy foydali faoliyatlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar ham kiritiladi.
Masalan, Qurolli kuchlar tarkibi va ichki ishlar organlarida, mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va davlat ijtimoiy sug‘urtasi joriy qilinmaydigan barcha turdagi soqchilik organlarida xizmat qilingan davr, hunar-texnika,
oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlaridagi o‘qish, aspirantura va klinik ordi-naturada bo‘lgan vaqt, jamoa xo‘jaligi a’zosi sifatida ishlaganlik to‘g‘-risidagi ma’lumotlar ham qayd etiladi.
Fuqarolarning imtiyozli pensiya ololmayotganliklari va amaldagi
Fuqarolarning imtiyozli pensiya ololmayotganliklari va amaldagi
qonun talablarini hisobga olgan holda, ish beruvchilar yana bir masalaga e’tibor berishlari zarur. Bu mehnat daftarchasiga xodimning lavozimlari 60(ishga qabul qilishda, boshqa ishga o‘tkazishda) shtatlar jadvali va qonunlar asosida yozilishidir. Chunki ayrim fuqarolar mehnat daftar-chalariga lavozimlarining noto‘g‘ri yozilishi tufayli imtiyozli pensiya olish, ishga joylashish huquqidan mahrum bo‘lmoqdalar.
Yo‘riqnoma talabiga asosan, ish beruvchi mehnat daftarchasiga kiritilgan har qanday yozuv haqida daftarcha egasini uch kun muddat ichida tanishtirishi lozim. Mehnat daftarchasiga intizomiy jazolar to‘g‘risidagi ma’lumotlar va mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari (sabablari) yozilmaydi.
Yo‘riqnoma talabiga asosan, ish beruvchi mehnat daftarchasiga kiritilgan har qanday yozuv haqida daftarcha egasini uch kun muddat ichida tanishtirishi lozim. Mehnat daftarchasiga intizomiy jazolar to‘g‘risidagi ma’lumotlar va mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari (sabablari) yozilmaydi.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga mehnat daftarchasini olganligi to‘g‘risida imzo chekkanidan so‘ng, beriladi. Ish davomida xodimga mehnat daftarchasini berish taqiqlanadi.

Faqat zarur hollarda xodimning iltimosiga asosan mehnat daftarchasidan ma’lumotlar ko‘chirmasi tasdiqlab, berilishi mumkin.

Faqat zarur hollarda xodimning iltimosiga asosan mehnat daftarchasidan ma’lumotlar ko‘chirmasi tasdiqlab, berilishi mumkin.
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi Mehnat ko-
deksining 108-moddasiga binoan xodimga uning mehnat daftarchasi va mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning nusxasini berishi shart.