Tashkilotlar tushunchasi va ularning tavsifi. Tashkilotlarning ichki va tashqi muhiti

yashab  qolishga  harakat

.  Ba’zi  tashkilotlar  o’zlarini  belgilangan 

maqsadlariga  yetishgandan  so’ng,tashkilotni  tarqatib  yuborish  ni  rejalashtiradilar. 

Uzoq  vaqt  yashab  qolishga  harakat  qilayotgan  firma  vaqti-vaqti  bilan  o’z 

maqsadlarini o’zgartirib turishga  to’g’ri  keladi.  Barcha tashkilotlar,  iste’molchilar 

ehtiyojga moslab turli mahsulotlar ishlab chiqarishga ixtisoslashishi lozim.  

-   

natijalar  va  samaradorlik

.  Uzoq  vaqt  mobaynida  muvaffaqiyatli  ishlashi 

uchun, yashab qolishi va o’z maqsadiga erishishi uchun tashkilot samarali bo’lishi 

bilan  birga  yaxshi  natijaga  erishishi  lozim.  Tadqiqotchi  Piter  Druker  fikricha, 

«yaxshi  natijalarga  erishish  zarur,  kerakli  buyumlar  yaratilishi»  bilan  bog’liqdir. 

Bu ikki tushuncha muhim ko’rsatkichdir. Birinchi rasmda keltirilgan kompaniyalar 

dunyodagi  muhim  iste’mol  ehtiyojiga  mos  keladigan  maqsadni  tanlaganlar,  ya’ni 

«to’g’ri  zarur  buyumlar»  tayyorlanganlar  va  shu  tufayli  katta  muvaffaqiyatga 

erishganlar.  

-   

unumdorlik

.  Agar  tashkilot  ichki  jihatdan  samarasiz  bo’lsa,  yaxshi 

natijalarga  erishish  «to’g’ri,  zarur  buyumlar»  yaratilgani  bilan  bog’liq  bo’lmaydi, 

aniqlab  bo’lmaydi.  Lekin,  samaradorlikning  miqdoriy  jihatdan  aniqlasa  bo’ladi, 

chunki  ishlab  chiqarishga  kirish  va  chiqishlarni  puldagi  qiymatini  aniqlash 

mumkin,  ya’ni  ishlab  chiqarishga  keladigan  resurslarni  va  tayyorlanadigan 

mahsulotlarni  qiymatini  aniqlash  imkoniyati  bor.  Unumdorlik  miqdoriy 

ko’rsatkichlarda ifodalanadi.  

Unumdorlik – bu chiqishdagi mahsulot birligini kirishdagi mahsulot birligiga 

nisbatidir.  Tashkilot  qanchalik  samarali  bo’lsa,  unumdorlik  shunchalik  yuqori 

bo’ladi.