ТақҚослама менежмент

IV. Мустақил таълим ва мустақил ишлар
Мустақил таълим учун тавсия этиладиган мавзулар:

1. 
   Таққослама менежментнинг юзага келиши ва ривожланиши.
   
2. 
   Маданиятларнинг турли назарияси ва уларга ёндашувлар Р.Льюис таснифи, Г.Хофстеде тадқиқотлари, Ф.Тромпенаарс назарияси.
   
3. 
   Маданият ва раҳбарлик стили.
   
4. 
   Халқаро компанияларнинг институционал муҳити.
   
5. 
   Иқтисодиётни трасформациялашда институционал ва ижтимоий маданий омиллар.
   
6. 
   Институционал назарий асосларини юзага келиши ва ривожланиши.
   
7. 
   Институционал мактаб асосчилари: Торстейн Веблен (1857-1929) ,Джон Роджерс Коммонс (1862-1945) Уэсли Клэр Митчелл (1874-1948), Йозеф Шумпетер (1883-1950)
   
8. 
   Институционал иқтисодиётнинг заманавий назариялари: Джон Кеннет Гэлбреит (1908-2006), Рональд Гарри Коуз (1910), Дуглас Сесил Норт (1920), Дэниэл Белл (1919), Элвин Тоффлер (1928).
   
9. 
   Турли мамлакатларда мехнатни рағбатлантириш амалиёти.
   
10. 
    Таққослама менежмент тизимида коммуникация.
    
11. 
    АҚШнинг менежмент модели.
    
12. 
    М.Портер назарияси.
    
13. 
    Иқтисодий ривожланиш моделлари ва Европа Иттифоқи мамлакатлари иқтисодида давлатнинг роли.
    
14. 
    Менежментнинг немис модели.
    
15. 
    Ғарбий ва Шарқий Германия маданиятлари ва бошқарув моделлари таҳлили.
    
16. 
    Менежментнинг Француз модели.
    
17. 
    Буюк Британия менежменти.
    
18. 
    Менежментнинг Швецария модели.
    
19. 
    Швецария Конфедерацияси умумий тавсифи.
    
20. 
    Швециария иқтисоди ривожланишининг ўзигахос хусусиятлари.
    
21. 
    Швециария амалий маданияти ва менежмент стили.
    
22. 
    Менежментнинг Швед модели.
    
23. 
    Менежментнинг швед модели ва халқаро амалиёт.
    
24. 
    Финляндия стратегик менежменти.
    
25. 
    Норвегиянинг умумий тавсифи.
    
26. 
    Норвегия иқтисоди рақобатбардошлигини ўзига хосхусусиятлари.
    
27. 
    Япония менежмент модели.
    
28. 
    Япон бошқариш тизимининг ўзига хос хусусиятлари.
    
29. 
    Корея менежменти.
    
30. 
    Хитой менежменти.
    

Мустақил ўзлаштириладиган мавзулар бўйича талабалар томонидан лойиҳа иши, эссе, тезис ёки илмий мақола ёзиш, рефератлар тайёрлаш ва уни тақдимот қилиш тавсия этилади.