Таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси

Давра столи

Анжуман

Мураббийлик

Ишчанлик

Стажировка

Ваколатлар ни бериш

Салоҳиятни баҳолаш

Тренинг
5.12-расм. Ташкилотнинг кадрлар ўзагини шакллантириш ва ривожлантириш асосий усуллари ва тамойиллари

Кадрлар ўзагини ташкил этадиган ходимлар жамоада хулқ-атвор меъёрларини ишлаб чиқиш; жамоатчилик фикрини шакллантириш; малакавий тайёргарликни аниқлаш; ишлаб чиқариш малакасини оширишда муҳим рол ўйнайди. Бундай ходимлар, қоидаг кўра, ташаббускор, катта профессионал тажрибага эга, ташкилот олдидаги жавобгарлигини билишади, инқирозли вазиятларда ташаббус кўрсатишади ва унга содиқ қолишади; янги бошланувчиларга ижобий таъсир кўрсатади, уларга тезда мослашишга ёрдам беради ва ҳоказо.
Ташкилот инқирози персонални бошқариш тизими элементларида эволюцион характерда эмас, балки кенг кўламли ва туб сифатли ўзгаришларга олиб келиши муқаррар. Шу сабабли, ушбу вазиятда нафақат персонални бошқариш тизимини ривожлантириш ҳақида, балки унинг инновацион ўзгариши, қайта ташкил этилиши ва ислоҳ қилиниши тўғрисида гапириш ўринли бўлади, унинг давомида инсон ресурсларидан фойдаланишнинг янги моделини яратиш керак бўлади (5.13-расм).

Қуйидагиларда инқирозли ҳолат мавжудлигини аниқлаш:
ташкилот персонали	персонални бошқариш тизими

Инновациялар мазмунини ва уларни амалга ошириш бўйича чора-тадбирларни режалаштириш


Персонал таркибида инновациялар тарафдорлари, ўтказувчилар ва уларга қарши бўлганларни аниқлаш

Персонал салоҳиятини баҳолаш:
етарли сифатида	етарли эмас сифатида

Персонални бошқаришда инновациялар амалга ошириш

Персонал қаршилигини бартараф қилиш воситаларидан фойдаланиш

Персонал харажатлари структурасини оптималлаштириш, ташкилотнинг инсон капиталини ошириш билан боғлиқ моддаларни ажратиш