Таълим вазирлиги

5-§. Ишнинг сифати ва кафолат муддати

Пудрат шартномаси бўйича бажарилган ишнинг сифати талаб даражасида бўлиши лозим. Бажарилган иш сифатли деб ҳисобланиши учун шу иш пудрат шартномаси шартларига мувофиқ бўлиши, агар шартномада ишнинг сифати ҳақида тегишли шарт бўлмаганида, ёки шарт тўлиқ бўлмаганида эса, шунга ўхшаш ишларга қўйиладиган одатдаги талабларга мос бўлиши керақ.
Қонун ҳужжатларида ёки шартномада бошҳача тартиб назарда тугилган бўлмаса, ишнинг сифати шартаомада курсатилган шартлар ёки одатда қўйиладиган талаблар билан белгаланган хусусиятларга эга бўлиши керак. Шунингдек, бажарилган ишнннг натижасини сифатли деб ҳисоблаш учун яна у маълум бир муддат давомида шартномада назарда тутилганидек, фойдаланишга ярокли бўлиши лозим.
Қонун ҳужжатларида пудрат шартномаси бўйича бажариладиган ишга қўйиладиган мажбурий талаблар назарда тутилган бўлса, тадбиркор сифатида иш олиб бораётган пудратчи ишни бундай мажбурий талабларга амал қилган ҳолда бажариши шарт.
Бундан ташқари пудратчи қонун ҳужжатларида белгиланган мажбурий талабларга нисбатан сифат жиҳатдан бирмунча юқори бўлган талабларга жавоб берадиган ишни бажаришни шартнома асосида ўз зиммасига олиши ҳам мумкин.
Қонун ҳужжатларида ёки пудрат шартномасида пудратчи буюртмачига ишнинг сифатига кафолат бериши назарда тутилган бўлса, пудратчи бутун кафолат муддати давомида пудрат шартномасининг шартларига, шартлар бўл маганвда, одатда тегишли 1>рдаги ишларга қўйиладиган талабларга мос келадиган, шартномада белгиланганидек, фойдаланишга ярокли бўлган иш натижаларини буюртмачига топшириши керак. Агар пудрат шартномасида бошқача тартиб назарда тутилган бўлмаса, иш натижасининг сифатига берилган кафолат ишнинг натижасини ташкил этувчи ҳамма нарсага тегишли бўлади.
Агар пудрат шартномасида бошқача тартиб назарда тутилган бўлмаса, кафолат муддати буюртмачи бажарилган иш натижасини қабул қилган ёки қабул қилиши лозим бўлган пайтдан ўта бошлайди.
Қонун ҳужжатларио,а ёки тарафларнинг келишувида бошқача тартиб белгиланган бўлмаса, ёхуд у пудрат шартномасининг хусусиятларидан келиб чиқмаса, Фуқаролик кодекси 404-моддасининг тегишли қоидаларига кўра белгиланади. Агар пудрат шартномасига мувофиқ бажарилган ишга кафолат муддати белгиланган бўлса-да, ундан буюртмачининг фойдалани-шига пудратчига боглиқ бўлган ҳолатлар тўсқинлик қилаётган бўлса, бу ҳолатлар пудратчи томонидан бартараф қилингунга қадар кафолат муддатининг ўтиши бошланмай туради. Агар пудрат шартномасида бошқача белгиланган бўлмаса, кафолат муддати, пудрат иши натижасидан аниқланган камчиликлар туфайли фойдаланиб бўлмаслиги ҳақида пудратчи огохлантирилган бўлса, бу камчиликлар бартараф қилингунча кафолат муддатининг ўгаши тўхтатилади.
Пудрат шартномаси бўйича бажарилган ишнинг кафолат муддати иш натижасидаги камчиликлар ва фойдаланишга зид тўсқинликлар пудратчи томонидан бартараф қилинганидан сўнг қайта бошланади.