Tadbirkorlik va boshqaruv

B = Q + F

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­- Ish haqi mehnat bahosi bo‘la olmaydi, chunki u ishchi kuchini qayta shaklalntirishning faqat fazasini emas, balki umuman uni to‘liq taqsimlash va ayirboshlashni ham aks ettiradi. Ish haqi kategoriya sifatida ishchi kuchining tovar xususiyatiga, ya‘ni xodim mehnat bozorida o‘z ishchi kuchini (yoki mehnat qilish qobiliyatini) sotishiga asoslangan munosabatalarini aks ettiradi. Mehnatga haq to‘lashning shakllari va tizimlari deganda, xodimning mehnat xarajatlari va natijalarini unga tegadigan ish haqi miqdori bilan qiyoslashning tashkiliy-iqtisodiy mexanizmlari tushuniladi.Mehnatga haq to‘lash shakllari muayyan vaqt mobaynida xodimning olgan ish haqi uning mehnatidan olingan natijalarga bog‘liqligini aniqlash usullari sifatida, mehnatga haq to‘lash tizimi esa ana shu bog‘liqlikni amalga oshirish texnologiyasi sifatida belgilanadi.