Ta-9415 reg: Public Employment Service Reform and Labor Market Intelligence Initiative(50361-001)

Table 1 | Project Objectives 

Objective 

Details 

Macro perspective 

∙ Write up a blueprint regarding the development of PES and LMI field 

for selected countries(Uzbekistan, Bangladesh) 

∙ Capacity building training for Government key officials and related 

institution's working-level experts 

Micro perspective 

∙ Understand current status of PES and LMI delivery system and working 

level in each target country. 

∙ Identify the detailed impediments to the development of PES and LMI in 

target countries. 

∙ Eliminate obstacles and provide improvement plan 

∙ Make strategy plans for strengthening partnership among/with Private 

Employment Service Operators  

∙ Technical recommendations for the development of real-time labor 

market information system 

∙ Sharing the best practices of Employment Services in Korea 

∙ Introduction of LMI System in Korea and application plan of Big Data 

∙ Political advisory for constructing a governance framework for 

delivering employment services 

∙ Development of Guidelines for capacity building for on-site workers in 

Public Employment Service field 

 

1.3. Expected Outcomes 

Through the successful carrying out of the Project, it is expected to have the followings:  



 

Having a good grasp of means to sharing the knowledge and capacity of government officials and 

related staff of Bangladesh and Uzbekistan's in the area of Public Employment Service and Labor 

Market Intelligence, by learning the policy, knowledge, and experience on the operation and mana

gement of the public employment service and labor market intelligence initiative in Korea. The sp

ecific conducting methods will include : 



 

Technical advice and support to better align employment services to labor market needs and to stre

ngthen partnerships between public and private sector operators; 

---

20 

` 

INTERNAL. This information is accessible to ADB Management and staff. It may be shared outside ADB with appropriate permission. 



 

Technical advice to develop modern and ‗real time‘ labor market intelligence systems that can pro

vide timely information to job-seekers and also provide advance information to training institution

s to better prepare the skilled workers; 



 

Sharing knowledge on how Korea has modernized and made its employment services more effecti

ve and efficient; 



 

Sharing knowledge on how Korea is using new technologies to enhance the quality of labor marke

t information systems and career guidance services and the use of big data, particularly to serve the

 young populations; 



 

Sharing knowledge on employment services at provincial and local levels, while at the same time 

making national and global information available to trainees; 



 

Sharing knowledge on mechanisms for partnering with the private sector and to strengthen linkage

s of public employment exchanges with small and medium enterprises in addition to larger enterpr

ises; 



 

Technical support and guidance through visioning workshops and capacity development plans for 

enabling a well-functioning and dynamic public employment exchanges; 



 

Provide inputs to carry out labor market surveys using modern techniques and tools.  

 

Also, the assignment will enhance knowledge and capacity of government officials and related agency staff 

of selected DMCs in the areas of PES and LMI. The DMCs proposed are Uzbekistan for public 

employment service reform and Bangladesh for labor market intelligence system. 

 

 

 

---

21 

` 

INTERNAL. This information is accessible to ADB Management and staff. It may be shared outside ADB with appropriate permission.