Современное состояние корпоративного спорта

2.2 Корпоративный спорт как средство бизнес-коммуникации

В современных условиях жесткой конкуренции практически каждая компания для достижения наибольшего финансового успеха подбирает различные способы мотивации своих сотрудников. Корпоративный спорт — мощный инструмент для достижения этой цели. Он позволяет поднять боевой дух работников, настраивает их на дальнейшую эффективную деятельность. Совместный спорт - отличная возможность поднять имидж компании в глазах постоянно занятых сотрудников, и, конечно же, это вклад в здоровье своего персонала.

В первую очередь, корпоративный спорт это грамотная политика управления персоналом и повышение авторитета руководителя. Далее, это:

• 
  сплочение коллектива в условиях спортивной борьбы;
  
• 
  забота о здоровье сотрудников;
  
• 
  психологическая разгрузка и повышение жизненной активности коллектива;
  
• 
  отработка командного и внутреннего взаимопонимания сотрудниками в условиях веселой неформальной обстановки;
  
• 
  мотивация сотрудников;
  
• 
  внешний PR компании.
  

Корпоративные занятия спортом стали неотъемлемой частью современного бизнеса и могут стать локомотивом развития массового спорта в стране, т.к. он наиболее близок к тем миллионам людей, которые каждый день идут на работу и которых лучше всего организовать внутри своей производственной дисциплины.
Сегодня быть активным человеком, имеющим спортивное хобби – престижно и действительно уважаемо. Возрастает понимание компаний в необходимости беречь и сохранять свои человеческие ресурсы – в принципе, это один из секретов успеха компании. Поэтому корпоративный спорт имеет все шансы на дальнейшее развитие.¹⁰
Как правило, эволюция спорта в организации начинается по инициативе руководства - с любительских игр между сотрудниками, а затем плавно перетекает в профессиональные олимпиады между компаниями. Доказывать серьезность своей подготовки и, соответственно, общий уровень поддержки спорта в компании в споре с командами других организаций — цель высокого ранга. Здесь сотрудников объединяет не только спортивный азарт, но и мощная устремленность к общей победе.
В преддверие мировых чемпионатов, крупные корпорации проводят целые турниры со своими лигами, призами и победителями, привлекаются спонсоры и СМИ. Развивается направление корпоративного спорта «по отраслям», например, спартакиады IT-компаний, автомобильных дилеров и т.д.¹¹
Рынок сегодня предлагает бесконечное количество способов провести время с пользой для духа и тела. Кроме футбола, хоккея, волейбола и баскетбола из школьного детства клерки развлекаются пейнтболом, боулингом, керлингом, картингом, скалолазанием, прыжками с парашютом. Они могут потратить свое личное время на аристократический гольф, азартную «охоту на лис» (спортивное ориентирование с радиопеленгатором в руках), безумный сплав по порожистой речке, в конце концов на «бои без правил» — и такое развлечение в духе «Бойцовского клуба» доступно сегодня увлекающимся натурам. Отпуск украшается горными лыжами, дайвингом или ралли по бездорожью. В некоторых компаниях в качестве корпоративных хобби признаны компьютерные «бродилки» и «стрелялки», в других — преферанс или бридж. Кстати, последний признан недавно олимпийским видом спорта, и наши российские команды выступают на мировых первенствах очень достойно, занимая призовые места.
Кроме того, руководство использует спортивные увлечения сотрудников в своих целях построения и укрепления бизнеса либо благосклонно поддерживая инициативу снизу, либо беззастенчиво навязывая свои представления о прекрасном. Конечно, в любой «диктатуре» есть свои элементы «демократии», равно как и наоборот, потому что главная цель, которую они преследуют — целесообразность, видимая польза, которая заключается в улучшении отношений внутри коллектива, а также с партнерами и клиентами.
Сегодня очень престижны корпоративные соревнования - Бизнес-Олимпиады – высокая награда корпоративного спорта. Здесь можно наладить эффективные неформальные контакты, найти потенциальных деловых партнеров, привлечь внимание международных СМИ, получив статус участника.
К примеру, в зимней бизнес-Олимпиаде 2006 года, которая проходила в январе в Австрии, на земле Тироль, участвовали команды из Австрии, Англии, Германии, Италии, России, Казахстана, Украины, Финляндии, Чехии и др.¹²
Бизнес-олимпиады часто проводятся между компаниями – конкурентами, партнерами, ассоциациями. В результате достигается развитие партнерских отношений, люди лучше узнают друг друга. Можно с уверенностью сказать, что такие мероприятия формируют простые человеческие отношения, выходящие за пределы жесткой конкуренции.
Одна из самых популярных разновидностей спортивного праздника - корпоративные Олимпийские игры – что объясняется следующими причинами.
Во-первых, это не просто активный отдых на природе, а подчиненное определенному сценарию мероприятие, в котором присутствуют самые главные элементы настоящих Олимпийских игр, а именно: церемониал, атрибутика и реквизит, а также основные действующие лица - открытие игр, вынос флагов, зажжение олимпийского огня, произнесение клятв участников и судей, спортивное состязание в лучших греческих традициях, церемонию награждения медалями на пьедестале и торжественное закрытие игр.
Во-вторых, игры выбираются те, которые наиболее подходят для корпоративной Олимпиады компании. Что же касается ассортимента игр, то он полон как традиционных видов спорта, так и оригинальных и новаторских.
В-третьих, Олимпийские игры можно проводить как летом, так и зимой, что делает их еще более разнообразными.
Пожалуй, самой «структурированной» является система спортивных соревнований среди банков.
Например, в МДМ-Банке, есть отдельные сотрудники, увлеченные автогонками или мотоспортом, но единство коллектива проявляется в коллективных видах спорта, в футболе или хоккее. В МДМ-Банке есть и футбольная, и хоккейная команды, по 20 человек в каждой, причем — это разные люди, по составу игроков команды пересекаются не более чем на треть. И к их числу стоит приплюсовать активных болельщиков. Получается, что из 60 человек инвестиционного блока банка около 40 объединены общими интересами и общим — здоровым — образом жизни.
Однако было бы наивным полагать, что банк никак не использует спортивный азарт своих работников. Встреча на футбольном поле — прекрасное обрамление деловых переговоров, возможность провести встречу с партнерами на «человеческом» уровне.
В Ассоциации Visa футбол и хоккей тоже выбраны в качестве корпоративных видов спорта. Выбор связан со спонсорскими проектами Visa, которая в течение двух лет являлась официальным партнером Федерации хоккея России и национальных хоккейных сборных.
Своим необычным и очень решительным подходом к корпоративным спортивным развлечениям известна страховая компания «РЕСО-Гарантия». Вот уже 4 года подряд команда страховщиков выезжает в какой-нибудь отдаленный, глухой и живописный угол России (Алтай, Карелия, Камчатка) и там сплавляется по реке, а также совершает конный или пеший переход.¹³